本报讯（记者刘慧敏 通讯员郑浩 周红梅）自2012年6月开展以企业关爱职工、职工热爱企业为主题的“双爱”活动以来，宁波保税区职工技术攻关、技术革新、发明创造成效显著。到目前为止，职工们已共计提出合理化建议1万余条，帮助企业增加经济效益上亿元。

　　庆达西（宁波）钢构制造有限公司是一家由土耳其跨国公司ENKA集团投资设立的外资企业。在员工们的积极支持下，公司开设了“个人建议提案系统”，让员工参与企业改善管理。员工可以随时提出自己的改善意见，由专人收集、评估，公司每周召开改善交流会和精益成果展示会，每月发放奖励。每次展示会上，都有20位基层员工走上讲台，向领导层和员工代表阐述自己的改善成果。前不久，针对小型零件在打磨作业时很容易伤到手指的情况，员工积极开动脑筋，制作了“小型异性管件的打磨装夹磨具”，既保证了安全生产，又提高了工作效率。到目前为止，庆达西公司已经为这样的小发明、小创造发放奖励基金19万元。

　　“以前不少人认为员工的合理化建议都是‘小打小闹’，其实不然。从最近几年的情况来看，员工的‘金点子’给企业创造的经济效益呈现越来越高的趋势。有时候一个小建议、一个小改造就能给企业带来可观的经济效益。”宁波保税区人力资源和社会保障局副局长冯军告诉记者。

　　宁波群志光电股份有限公司工会主席侯宪群对此深有感触。她向记者介绍，员工们的“金点子”在生产工艺的改进、增产降耗、产品质量改进、提高产品优良率以及安全生产等方面对公司帮助很大，切实解决了生产中的重点、难点问题。给她印象最深的，就是员工们在今年上半年DECO7000系列设备的“智能回流”改造中，为公司创建了第一条DECO7000系列设备的CELL生产线，仅此一项就使得单线改造节省了260万元。

　　“员工们的‘金点子’正在给我们公司提供源源不断的创新发展动力。”浙江金瑞泓科技股份有限公司有关负责人介绍，全国五一劳动奖章获得者何良恩在2001年开发的硅片碱腐工艺最近几年几经改进，目前还一直在生产线上使用。宁波市五一奖章获得者徐吉庆主持设计的节水项目，从2012年以来平均每年为公司节水57.4万吨。宁波市先进集体抛光班组，2012年以来先后安装、调试各类抛光机、清洗机10余组/台，在大幅提高设备效率和节省成本的同时，还使得设备更能符合生产工艺技术的要求，有效提升了产品的质量。

　　记者手记：

　　主人翁意识是一个员工的重要心理品质，是企业员工作为企业生产的主体和能动力量，在企业生产经营管理方面表现出来的积极性、主动性和创造性。积极地向企业提出合理化建议，客观反映了员工对企业的忠诚度，反映了员工对企业的热爱，也是企业凝聚力与向心力的一种良好体现。

　　然而，记者在采访过程中也发现，如今还是有不少企业，一旦在生产经营中遇到困难，往往更多地分析资金、技术、产品等因素，却独 独不愿意在调动员工的积极性、创造性和发挥员工的主人翁意识上花费时间、精力和金钱。对于这些企业，群志光电、庆达西等公司的经验给他们提了一个醒：小发明、小创造也能发挥大作用，“金点子”不仅能带来“金子”，而且在技术进步不断升级的今天，“含金量”会越来越高。

　　宁波保税区企业的经验还表明，建立健全的组织机构和规范的运行模式，明确合理化建议工作流程，是开展好提合理化建议活动的前提。而建立起有效的利益导向机制，是长期稳定地开展好合理化建议工作的根本保证。对此，政府有自己的职能，企业也有自己的责任。