如 说

    广东佛山市顺德区给该区首批４６６名高层次人才发放了“德才卡”。持有该卡者在入户、配偶就业、医疗保障、出入境等方面可享受优先优惠优质的公共服务（１０月２２日《南方都市报》）。

　　以非常手段招揽人才，助推地方经济发展，是很多地方的做法。这种“政府主导”型的引才模式，运用的是公共资源，动辄“绿灯开道”，可能会破坏人才市场的公平竞争，导致人才工作陷入“特权化”、“名利化”甚至“暗箱化”的误区，沦为重数量轻质量、重眼前轻长远、重名声轻实效的面子工程，值得警惕。

　　人才资源的流动及人才项目的落地是一种市场行为，其合理有序流动最终遵循的是市场法则而非行政手段。实践证明，人才项目的成长壮大是各种社会因素共同作用的结果，其间市场竞争机制起着不可替代的作用。真正有志于干事创业的人不需要别人贴标签。相反，用学历、职称、工作经历等指标定性人才，不仅有主观狭隘的硬伤，而且会阻塞人才成长的渠道。未享受政策的心理不平衡，享受到的可能因此懈怠，缺乏进取。

　　作为市场秩序“裁判员”的政府部门，有责任、有义务维护好人才成长的“制度生态”，但不是事无巨细、大包大揽，更不能越俎代庖，而是要管宏观、管服务，善于运用市场手段配置人才资源。