本报讯（记者周琼 通讯员刘思平）来自智联招聘的一份报告显示，近期，宁波地区已有１０．３％的白领找到意向性的职位并开始办理离职或入职手续，已经在更新简历的白领占到了２２．８％，有意向跳槽的白领比例为１８．２％，肯定不会跳槽的白领为４８．７％。

　　在部分已经跳槽或准备跳槽的白领中，因为“嫌弃”年终奖而换新东家的不在少数，不过，更多的人表示，“年终奖”后的工资和福利待遇的差别，才是关键。上班族中流行一句话“老板不加薪，自己加”，而在某些行业，跳槽的确是最快速加薪的方式。　　

　　除了薪资待遇，工作环境也是白领跳槽与否的关键，这里的工作环境包括人际关系、企业文化、管理制度等。除了外部因素，职业瓶颈无法突破也困扰着职场人。工作内容的重复、发展平台的局限，让他们想要寻求新岗位。

　　业内的人力资源专家建议，跳槽不应该只因为情绪冲动，或者是逃避问题，这样只能是横向‘换槽’，对未来职场发展提高并无益处。“对于跳槽，职场人还是应该谋定而后动，三思而后行。”我市一家人力资源管理公司的负责人说，无论跳槽是出于什么因素，都应该先仔细分析一下自己的优势劣势，努力提高自己，理性地走好职业发展之路。