本报讯（记者陈敏 通讯员王国海 姚欣欣）浙江纺织服装职业技术学院２０１５届毕业生校园招聘会昨日举行，学校首次对毕业生招聘会设“门槛”：初始月薪低于２５００元的企业，不允许进校招聘。据了解，报名参会的企业共有３６８家，其中４０家被拒绝进场。

　　该校招生就业处副处长周方介绍，举办这场招聘会之前，他们对大学生就业情况进行了调查，并根据调查结果，设定了比较严格的企业进场招聘“门槛”：要求企业薪酬透明，不得以“薪酬面议”、“月薪加提成”等模糊字眼糊弄求职者；招聘岗位实习生月薪不得低于２５００元；承诺录用后与劳动者签订劳动合同、办理社会保险等。周方说：“校方抬高了门槛，实际上对学生和企业都是双赢。提出最低薪金的要求，一方面是尊重人才，倒逼学校对专业建设和人才培养方案进行改革；另一方面也有利于企业招聘到自己需要的人才，使招聘会更具吸引力。”

　　本次招聘会，中国人寿、民生银行、绿城集团、太平鸟等３２７家企业携１７４６个岗位进场招聘，有超过８０００个岗位供３２００余名毕业生选择。用人单位所设岗位覆盖了毕业生的全部专业。

　　有关人力资源专家分析，抬高“门槛”后的人才招聘会，成功率比以往会有所提高。尽管招聘会的门槛设定高职生实习期月薪２５００元，但好多企业不惜开出更高的薪酬招揽人才，上海狮格服饰有限公司给出了平均月收入高于４０００元的招聘标准。

　　今年招聘会有个明显特点：前来招聘的纺织服装类企业明显减少。与去年相比，减少了４０％。有专家分析，这主要是受国际经济形势持续低迷，生产成本不断上涨等影响，纺织服装企业正在转型寻求突破口。

　　昨天的招聘会上还有一大特点：营销、电子商务专业毕业生大受欢迎，呈现供不应求的势头。