本报讯（记者黄合 通讯员周嗣童）群众满意的好干部如何选出来？拉长的“考察链”或许是个不错的选择。今年起，余姚市每个组工干部联系一个乡镇（街道），通过经常性走访考察，挑出一批有“口碑”、重“实干”的好干部。

　　“王伟波？阿拉当然认识，他常常来村里串门做工作！”在余姚市三七市镇相岙村，余姚市委组织部工作人员每到一户人家“走亲连心”，总有村民自发给镇里的武装干部王伟波“点赞”。

　　“一个乡镇干部走村入户能那么踏实，确实没想到！这样有‘口碑’的干部才是真正的‘好干部’。”徐惠儿是一名做了２０多年的“老组工”，在她的印象中，以往考察干部，往往集中在提拔选任之前或者一年一度收尾阶段———找领导同事聊一聊，一对一谈话说一说，这样对干部情况是有所了解，但究竟其“口碑”如何、“实干”怎样，组工干部也缺乏感性认识。

　　今年起，余姚市采用年度考核、回访考察、跟踪考察、专项考察、日常考察等方式，全体组工干部“包片连镇”，每位组工干部每年列席乡镇（街道）月度工作交流会不少于１／２。同时，全体组工干部沉到一线，通过与群众谈话了解干部，让“有口碑”的干部能够同样进入组织的视野。

　　“突出群众主体地位，才能考准、考实干部。”余姚市委组织部负责人表示，只有让群众真正成为干部考核评价的主体，才能全面准确地了解和评价干部，提高干部考核的科学性、真实性，也有利于促使干部坚持对上负责与对下负责的有机统一。

　　拉长的“考察链”，有利于全面了解掌握干部德行、履职、作风等现实表现，为客观、公正评价和使用干部奠定基础。