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　　为加快实施医疗卫生人才支撑工程，加大医疗卫生人才引进力度，努力把宁波二院杭州湾院区（宁波市杭州湾医院）建设成花园式、高效能、现代化、智能化的大型综合性医院，打造宁波北部医疗卫生中心，为建设“三生三宜”国际化新城区提供强有力的医疗卫生保障，根据宁波杭州湾新区有关人才政策，现就宁波二院杭州湾院区（宁波市杭州湾医院）引进和培养中高级医疗卫生人才制定如下政策：

　　对象范围

　　宁波二院杭州湾院区（宁波市杭州湾医院）引进、招录的正式编制的医疗卫生人才，身体健康，品行端正，有真才实学，在医疗一线工作。分医疗卫生学科带头人、医疗卫生技术骨干、高学历普通医技人员三类，每类分三个层次。

　　补助标准

　　引进的中高级医疗卫生人才经申报、审核、公示、审定，满足相关协议要求或年度考核称职以上等次的，在正常的薪酬外，可以享受新区人才开发发展专项资金提供的下列补助：

　　（一）安家补助

　　1.医疗卫生学科带头人:第一层次人才实行“一人一议”；第二、第三层次人才分别给予每人60万元、50万元的安家补助。 

　　2.医疗卫生技术骨干:第一、第二层次骨干分别给予每人40万元、30万元的安家补助。

　　夫妻双方均作为人才引进到宁波二院杭州湾院区（宁波市杭州湾医院）的，一方全额享受安家补助，另一方享受50%。

　　（二）工作津贴

　　1.医疗卫生学科带头人:第一层次人才实行“一人一议”；第二、第三层次人才分别每人每月发放12000元、10000元工作津贴。

　　2.医疗卫生技术骨干:第一、第二层次骨干分别每人每月发放8000元、6000元工作津贴。

　　3.高学历普通医技人员，全日制临床医学博士毕业生每人每月5000元，全日制临床医学硕士毕业生每人每月3000元，全日制医科院校临床医学优秀大学毕业生每人每月1000元。

　　上述人才按规定最低年限未能晋升至上一级专业技术职称的,则不再享受工作津贴。

　　住房保障

　　1.医疗卫生学科带头人,工作期间，提供免费居住面积140平方米左右简装住房一套（无产权）。

　　2..医疗卫生技术骨干，工作期间，提供免费居住面积100平方米左右简装住房一套（无产权）。

　　3.高学历普通医技人员，可享受新区人才公寓、人才租房补贴、人才租赁房等人才住房保障政策。