■法眼观潮  朱泽军

　　在现实生活中，法院经常接到当事人的投诉，理由之一就是认为有些法官在审判中缺乏“爱心”。如当事人被通知到法院领取开庭传票或其它诉讼文书，通常情况下，签收文书需时不过三五分钟，但一些法官电话通知时口气坚决：必须限时赶到，否则后果自负。很少考虑到很多当事人跑一趟法院并不方便。其实，类似送达诉讼文书事宜，法官或书记员可与当事人预约，让当事人方便时去法院办理手续。又如，有的法官对当事人不愿作耐心细致的讲解，致使当事人因不了解、没听清楚而多跑冤枉路。一些当事人因案件久拖不决到法院催问，有的法官漫不经心，面无表情以“回去等通知”一言作告，再不搭理。

　　作为法律的执行者和社会正义的最终维护力量，面对各类纷繁复杂的案件和来自社会各个阶层的当事人，法官除了必须具备专业知识，还应当具备较高的职业素养，这个素养就综合着爱心和耐心。

　　现在，法院不断加强对法官的职业道德教育，但笔者认为，这一工作必须前移，即在招录或任命法官时，就应对其进行严格的考察，而其中重要内容就是爱心考察。我国优秀法官宋鱼水对老百姓上法院“打官司”的心态有独到的理解，她所遵循的“让当事人把话说完”理念，彰显了她对当事人的尊重与爱心。

　　现在，一些人之所以选择法官职业，未必完全出于对这一职业的热爱，而法官职业的特殊性，决定了并非每个人都能成为一名合格的法官。现行的法官录用方式，多注重对法律专业知识的考试，对报名者是否具有良好的道德品质，以及健康的心理素质等则缺乏足够的重视，也缺乏科学有效的考核评估手段。在这种情况下，这些年陆续走进法官队伍的年轻人，虽然有较好的专业知识，但其中一些人并不懂得如何关爱他人，工作中只顾埋头写裁判文书，很少将心比心为当事人着想，这与法官职业要求有一定的距离。

　　所以，将“爱心考察”列入法官准入门槛，可在一定程度上确保从源头保证法官质量，从而确保审判事业的健康发展。当然，将“爱心考察”列入法官准入门槛并非易事，如何制定科学合理、行之有效、能够被社会接受的评价标准和评价方法、手段，使之真正落到实处和便于操作，避免流于空谈和形式，值得有关部门认真研究和探讨。