庄豪 绘

　　■本报记者 周琼 通讯员 任社 刘思平   

　　半个多月前，宁波阿帕奇机械有限公司的百余名职工和家属乘坐包机，进行了一趟美美地韩国行；这几天，鄞州立群制衣有限公司人事部的管理人员又像往年一样，在为一线职工代订火车票、联系职工往返的包车；而在宁波建新底盘系统公司内，一场由公司负责来回交通费用的家庭日活动，让诸多一线员工的家属看到了自己亲人工作的地方。

　　看过这些带着小温情的特色福利，那么，你的年终福利是什么？

　　随着２０１５年的悄然到来，“年终福利”正越来越多进入职场人日常谈论的话题中。记者注意到，近年来，个性化、弹性的福利，正受到越来越多职场人的青睐。

　　五花八门的福利

　　来自智联招聘的《２０１４中国最佳雇主》报告显示，完善的福利待遇，正成为职场人眼中好雇主所应具备的第一大特征。而五花八门的各种福利，也正成为不少企业人力资源部门满足员工心理需求，提升员工归属感的“筹码”。

　　２０１４年春节前，位于慈溪滨海区的锦艺汽车零部件有限公司的两名员工，各自得到了一份超级的年终福利———２０万元的购房补贴，而在这家企业，员工可以得到的特殊福利还有：除了国家法定节假日之外的公司假，在清明有带薪的扫墓假，工作５年以上的老员工在购车时还可以得到额外的购车补贴。

　　位于江北洪塘的宁波开利控股集团，员工除了正常的福利外，还可以享受到特殊的带薪心情假，在心情很差的时候可以休息，并得到专人疏导。

　　在镇海，杜亚机电技术有限公司的特色福利体现在办公室的点点滴滴：要午休，有蛋壳藤椅；想休闲，有免费的空中影院；公司为员工提供的特色咖啡吧，也是许多员工的“大爱”。

　　弹性福利渐受青睐

　　一项调查数据显示，“公司付费体检及相关服务”、“补充医疗保险”、“通信补助或免费配备通信设备”、“员工内外部培训”、“出差补贴”等，是２０１４年度员工最为关注的福利待遇。而在相关的福利待遇中，颇有温情的“工作时提供咖啡、点心和茶”、“覆盖子女的商业保险”、“交通补助或燃油补助”、“逾期未使用年假折现或转到下一年度使用”等国家法定福利之外的福利待遇，最受员工欢迎。

　　我市一家大型企业的人力资源经理刘小姐告诉记者，随着社会的转型，目前成为职场中坚力量的８０后、９０后，越来越崇尚快乐工作，希望取得工作和生活间的更多平衡。因此，“弹性工作制”、“弹性福利”将成为今后企业福利的发展趋势。

　　刘小姐说，企业福利更关键的往往是员工的感受度，还不完全是钱的问题，她建议一些中小型企业，将原本预算发放或者购买福利的经费，让员工有更多的选择权。比如企业为员工提供的健康体检，如果限定某一家医院，对于部分员工来说，会形成“距离不方便”、“这家医院不好”等负面情绪。但如果企业找３至４家合作医院，就可以在预算不变的情况下，让员工获得更多自主性选择，员工情绪会好很多。