易其洋

    年终岁尾，职工还有哪些福利？该如何发放？不仅职工关心，许多单位也纠结。杭州市总工会下发通知，各级基层工会可在法定节日，用工会经费给职工发放少量生活用品，总金额不得超出本级工会经费年度预算支出总额的３０％；可在工会会员生日当月，发放３００元以内的生日蛋糕等慰问品或蛋糕券；向职工发放的各类单项奖励，最高额度一般不超过８００元（１月１９日《浙江日报》）。

　　职工福利，什么能发、什么不能发，能发的该怎样发、发多少，应该有个细化“标准”，才好让人操作。此前，正因为职工福利“标准”不明，一些人便将它当成了一个筐，借为职工发放福利之名，行为个人、部门和单位捞取私利之实，乱发、滥发问题严重。

　　后来，中央出台八项规定，反对“四风”，对象重点本是县处级以上领导机关、领导干部和领导班子，有些单位和领导却把职工的福利也“反”掉了。这里固然有借机省钱的私心作怪，但一个重要原因是，职工福利缺乏“标准”，经办者生怕违规越界，为了稳妥，便“一刀切”，从一个极端滑向另一个极端。

　　对此，人民日报发文指出，反腐反掉职工福利，绝不是中央的本意。前些天，全国总工会下发通知，对各基层工会如何使用工会经费为职工发放福利、慰问品，作了细节性的解释。现在，杭州有了更详细、更具操作性的规定。这样一来，基层工会按“标准”办事，不怕犯错误，自然有积极性；而职工知道自己有哪些福利，便于监督，领导想“克扣”也难了。这样的“标准”，不只杭州，各地都应该有。