党的十八大以来，习近平总书记多次就加强干部队伍建设作出深刻阐述，科学回答了“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部选用起来”等重大问题。认真学习、深刻领会这一重要思想，把人民需要的好干部选拔出来、使用起来，我们党的事业就会朝气蓬勃、生生不息，党领导的中国特色社会主义伟大事业就会薪火相传、蒸蒸日上。

　　深刻理解“好干部”标准的丰富内涵

　　李纪恒在《求是》刊文说，好干部的标准，从大的方面说就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期，对干部德才的具体要求又有所不同。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部，就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部，就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部，就是好干部。在全面建成小康社会进入决定性阶段、改革进入攻坚期和深水区的今天，我们则需要建设一支适应“新的历史特点”的好干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦提供坚强组织保证。

　　党的十八大以来，习近平总书记在不同场合多次提出“好干部”标准问题。在２０１３年全国组织工作会议上，习近平总书记明确提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，赋予了好干部新的时代内涵，是新时期干部的实践准则和奋斗方向。同时，在不同场合，习近平总书记对不同战线、不同领域的好干部也提出过具体要求。２０１４年１０月，习近平总书记对云南工作作出重要指示时，要求党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。这“三句话”是对好干部标准的高度概括和朴素表达，为我们加强新时期干部队伍建设指明了方向。

　　“对党忠诚、个人干净、敢于担当”与我们党的好干部标准是一脉相承的。尽管各个历史时期党对干部的要求不同，尽管不同时代的优秀干部各有特点，但信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁是始终不变的价值底色，德才兼备是始终贯穿的价值主线。“对党忠诚、个人干净、敢于担当”体现了做人做事做官的高度统一，对党忠诚是党员干部的政治品格，个人干净是党员干部做人的底线，敢于担当是党员干部为官的职业素质，“三句话”实质上是党员干部安身立命、做人做官做事的“三要素”，缺一不可。每一位党员干部特别是领导干部，都要按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五条标准和“三严三实”要求，把“对党忠诚、个人干净、敢于担当”作为座右铭，作为修身之本、为政之道、成事之要，融入党性修养全过程，贯穿于工作各方面，内化于心、外化于行，做让党放心、让人民满意的好干部。

　　好干部标准的时代内涵

　　中央党校党建部副主任戴焰军指出，选人、用人、培养人，是古今中外执掌政权者都需要解决好的头等大事。对于执政的中国共产党来说，因其担当着为中国人民谋利益，实现中华民族伟大复兴的历史重任，培养选拔党和人民需要的好干部，建设一支宏大的高素质干部队伍，更成为治国之要、执政之要。

　　我们党历来把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。在不同的历史时期，由于我们党所处的环境不同，面临的形势任务不同，在选拔任用干部的具体要求方面必然会有所侧重和有所不同。要选好干部，用好干部，首先是选人用人的标准要正确、科学。对于当前选拔任用干部德才标准的具体要求，习近平总书记把它概括为五个方面，就是要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这些标准和要求，具有很强的针对性和非常重要的现实意义，集中体现了好干部标准的时代内涵。

　　我们党在改革开放和社会主义市场经济条件下长期执政，环境的变化、任务的变化，必然会对干部的政治素质、工作能力、工作作风、道德操守等各方面提出新的更高要求。面对错综复杂的国际国内形势和艰巨繁重的历史任务，面对“四个考验”、“四个危险”，如果缺乏坚定的理想信念，就很难保证在任何情况下都能站稳党性立场，坚持正确方向，不为各种乱象所迷惑，不为任何困难所动摇，坚定不移地带领群众走中国特色社会主义道路；如果缺乏为民服务的宗旨意识，就很难在社会利益关系发生重要变化的新形势下，始终把人民放在心中最高位置，时刻想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，密切联系群众，实实在在为群众谋利益；如果缺乏勤政务实的工作作风，就很难经受住追名逐利、浮夸躁动的社会风气影响，抵制得了“政绩工程”、“形象工程”等各种形式主义带来的功利诱惑，就有可能去干那些劳民伤财的蠢事；如果缺乏敢于担当的责任意识，就很难担负起领导群众锐意改革的重任，就会在工作中畏首畏尾、推诿拖拉、放弃原则、明哲保身，在大是大非面前糊里糊涂，在危机当头时退却畏缩，在工作失误情况下百般推卸，在歪风邪气盛行时丧失立场，在矛盾突出时充当“好人”；如果缺乏清正廉洁的崇高品格，作为党的干部，那就危害更大，滥用职权、假公济私、贪污受贿、徇私枉法等，就是这类干部在现实中的表现。

　　好干部的时代内涵，是由时代特征所决定的。它反映的是党处于这一时代特定历史方位的客观要求，反映的是广大人民群众对党的干部队伍整体状况的期望，同时也是党完成自己所肩负历史任务的基本条件。对这样的时代内涵，必须通过健全干部选拔任用制度来体现，用制度保障把合乎时代要求的好干部选拔到各级领导岗位上来。

　　从六方面提升领导素质

　　中央党校党建部教授高新民在《北京日报》撰文提出，领导者“领导”素质的提高，极端重要，可从六个方面着手提高。

　　一是分清领导党组织内部与领导群众的不同方式。群众是我们的服务对象，不是行政下级，领导群众的方式应有所不同。

　　二是不以命令的方式面向群众，“主要用说服的方法，不用行政的方法，只有在情况紧急时，才用命令的方式”。习近平同志曾说过，现在有一种现象：与新社会阶层说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年学生说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去。这就是说你的服务对象是谁，你就得了解人家，你才会有针对性。

　　三是在群众中结交朋友。周恩来把“领导群众，结交朋友”作为一个好的领导者必有的素质。

　　四是“领导者在必要时应忘记他所受的侮辱”。这是一种境界，和群众打交道，人家误解了，甚至推推搡搡，搞群体性事件的时候，偷着踹了你两脚。但是下一次群众办事，只要要求合理合法，我们还得帮助人家，这就要求必要时忘记个人所受侮辱。

　　五是“领导者切勿轻视自己的作用和影响，要戒慎恐惧地工作”。就是要树立危机意识。

　　六是提升内在素养，塑造良好的公众形象，等等。

　　提高干部制度科学化水平

　　上海市社科联副主席桑玉成教授在《解放日报》刊文认为，干部制度是一国政治制度中非常重要的领域。在某种意义上，它不能仅仅理解成是一种“选拔优秀人才在各个岗位上做好领导工作”这样的意义，它涉及政治录用的公平公正、社会道德风尚的引领、政治资源的合理分配等更为重大的问题。

　　按照科学执政的要求，推进干部制度规范化、制度化以提高干部制度科学化水平，有必要实现以下三个方面的实质性转变：一是实现从“以人为中心”到“以制度为中心”的转变；二是实现从“以官选官”到“以民选官”的转变；三是实现从干部的对上负责到干部的对下负责的转变。只有这样，才能真正实现干部制度的规范化和制度化。

　　（李 伦）