（刘思平 周琼 制）

　　本报讯（记者周琼 通讯员刘思平）过完２０１４年，相信“年终奖”此时已成为职场人士最近热衷的话题之一。不过，来自智联招聘的《２０１４宁波白领年终奖调研报告》中的数据显示，目前，参与调查的我市白领中，仅有三分之一能有“年终奖”到手。

　　从高大上的奔驰车、ｉPhｏｎｅ６、到企业年会上可以拼命抓的成捆大钞，“别人家的年终奖”总是让还在苦苦等待年终奖的宁波小白领，充满了“羡慕嫉妒恨”。

　　来自智联招聘的调查监测数据显示，我市白领的年终奖平均数达到１．５４万元，在全国３２个主要城市中排名第八。

　　不过，这样的数值让不少职场人士自称深受打击。宁海网友“果”称，自己今年的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油；拿到公司８．８８元年终红包的网友“沐”，对着１．５４万元的年终奖平均数，也正和许多小伙伴一起“内牛满面”中。

　　在一片“被平均”的呼声中，更残酷的是，对于我市大部分的白领来说，“年终奖”还是一个“正在天上飘”的美好愿望。

　　参与调查的我市白领中，有２１．７％的人，年终奖已经到手。根据目前已收获年终奖的白领提供的数据显示，１０．４％的白领年终奖数目在１０００元到５０００元之间，４７．８％的人，能拿到５０００元到１００００元不等的年终奖，２０．７％的人拿到的年终奖在１００００元到２００００元之间，能有２万元以上年终奖的人占比为１５．６％。

　　除了这些已将年终奖落袋为安的白领们，还有１３％的白领称，其所在企业承诺，年终奖将在年后发放，但其余三分之二的宁波白领，目前还不知道自己的年终奖究竟在哪。

　　这样的现实情况，带来的就是宁波白领对于年终奖满意度的低落，在满分５分的情况下，我市白领对年终奖的满意度仅为２．１３，明显偏低。

　　业内相关专家称，面对员工的呼声，企业应均衡多方面的因素。年终奖是否发放，发多少，以何种形式发给员工，或多或少会影响员工对于一家企业的归属感和忠诚度，这需要企业花费心思考虑。即使不发年终奖，也可以与员工沟通企业的状况，而不是让员工蒙在鼓里。而对于白领来说，年终奖在薪酬中的重要程度虽然比较重要，但是也要更加理性地看待年终奖对跳槽的影响。求职者和员工在看重薪酬待遇的同时，也要关注职业发展、企业和团队文化等方面因素，多方面综合考量。