本报讯（记者刘慧敏）春节前夕，许多工业企业又面临着招工难、留人更难的境地。敏实集团位于北仑春晓生态工业园的生产基地远离城区，和同行们相比并没有什么招工和留人的优势。但让不少同行羡慕的是，只要是应聘者去了一趟春晓，大多都欣然在敏实集团工作下去了。

　　据敏实集团春晓生产基地人力资源部有关负责人介绍，去年敏实集团春晓生产基地员工流失率平均保持在3%以下，按照行业标准来说员工队伍是相当稳定的。“考虑到我们所招收的生产线员工绝大多数都要求是大中专毕业生，能够保持这样的一个员工流失率就更难得了。”这位负责人说。

　　吸引员工安心工作的，首先是敏实集团春晓生产基地一流的工作、生活环境。走进宽大明亮的崭新厂房里，几乎没有什么噪声。旁边设置的员工休息区，不仅有吃的喝的，还有电脑、图书、台球等娱乐设施，员工每工作2个小时就可以来这里休息10分钟。

　　员工宿舍是按照三星级宾馆标准建的，普通员工3人一间，一般管理岗位人员2人一间。员工宿舍区里不仅有免费洗衣房、超市、阅览室、健身房、卡拉OK厅、台球室、乒乓球室、网球场、篮球场等，还有一个很受员工欢迎的员工关怀中心。专职的员工关爱专员负责在这里给员工举办各种活动，提供心理咨询和辅导。每周二晚上，公司的中高级管理干部轮流在这里值班，负责与员工沟通交流，员工们有什么想法、有什么困难、心里有什么解不开的结，都可以在这里畅所欲言。

　　有新员工反映，一些班组长等基层干部工作方法简单粗暴，是导致部分新员工离职的主要原因。从去年开始，敏实集团专门定期举办“情商沙龙”，组织全体班组长参加学习培训，提高他们与员工沟通交流的水平。针对员工越来越重视自己今后的职业发展前景，从去年9月份开始，公司专门印制了一本“员工培训手册”，上面有公司所有岗位的资质要求、公司所能提供的学习培训资源、今后的发展方向和晋升渠道等内容。新员工从报到的第一天起，就可以结合公司的工作安排，选择自己今后的努力方向。到目前为止，已经有不少员工根据培训手册的“指点”，成长为公司的储备干部。

　　虽说公司远离北仑城区，但大家并没有感觉到生活中有多少不便。公司的班车来往宁波市区、北仑城区、小港等地，双休日也为员工提供服务。公司还帮助员工在网上抢票，目前所有外地员工春节回家的车票都有了着落。“无论是坐火车还是汽车，都一律由公司的班车接送到车站。公司帮我们代买火车票，我们心里就踏实了。”去年9月刚刚入职的贵州小伙王明勇说。