本报讯（记者刘慧敏 通讯员郑浩）2014年初，在宁波市人力资源经理协会评选首届宁波“优秀雇主”活动中，宁波威瑞泰默赛多相流仪器设备有限公司被授予“优秀雇主”称号。此后的一年时间里，“优秀雇主”威瑞泰公司在技术研发领域又有了突破性进展，年度获授权专利34项，其中发明专利10项，承担的国家863计划“2000米水深水下紧凑型分离器关键技术和样机”课题取得重大突破，完成了原理样机和高压舱样机的建造和测试，为后续工程样机的研发提供了可靠的依据。对此，公司总经理王建荣总结说，威瑞泰做到了企业“六有”、员工“六要”，从而能够吸引研发人员屡创佳绩。

　　威瑞泰公司2005年10月落户宁波保税区后，主要从事石油开采行业计量设备与技术的研发。公司现有员工不到300人，大专以上学历人员占职工总数的70%以上，其中直接参与研究开发的就有130多人，占公司总人数的一半左右。公司初创时就发现，技术研发人员尤其是顶尖的人才难招更难留。为此，威瑞泰公司10年来坚持创造关爱、尊重员工的工作氛围,通过推行企业“六有”、员工“六要”留住人才并发挥好他们的作用。

　　王建荣介绍，企业“六有”，就是劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀。其中，薪酬福利是员工最敏感最关心的话题。该公司一直坚持以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，每年进行两次工资调整———4月的全员普调和10月的内部竞聘调整。结合公司发展与效益情况，制定年度调薪方案。技术研发人员十分看重自我发展与自我价值实现。王建荣说，对此，公司建立了完善而严谨的多层次培训体系，诸如新员工入职培训、安全环保培训、干部晋升培训、外聘特定项目培训等。除组织员工参加网络教育学院、商学院等培训外，公司还建立了学习卡制度，用一系列激励措施鼓励员工多学习多参加培训。

　　员工“六要”，是坚持企业与职工利益“双维护”原则的另外一个重要方面，其主要内容就是工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康。在维护员工合法权益方面，王建荣坦言，公司经常邀请相关专家开展多批次的劳动法律法规培训，使员工们明确知晓有关法律法规和自身权益。同时，公司还经常组织法务部门的同事，为员工提供免费的法律咨询服务。近年来，威瑞泰公司几乎没有发生劳资纠纷提交劳动仲裁或监察部门的情况。