□祝建波

    １４日，２０１５年广西各级机关考试录用公务员（选调生）公告发布，招考的公务员人数过万。今年降低了基层公务员进入门槛，将报考学历放宽到高中、中专，并将面向基层“生产一线”人员考试录用乡镇机关公务员工作纳入全区四级联考，此举主要目的是为了着力解决边远地区基层公务员“招人难”问题（３月１４日《南国早报》）。

　　广西的这一做法，客观上打破了招人用人的“唯学历论”，让人感到欣喜。但美中不足的是，从其目的来看，这一做法似乎是被迫而为的权宜之计，让人怀疑，一旦基层公务员“招人不再难”，这一做法是否还能坚持。笔者以为，不管招人难不难，招考公务员都不应该“唯学历”。

　　“学历是敲门砖”在我国一直普遍存在，无论是中央还是地方的各级公务员考试，“全日制本科学历，１８周岁以上、３５周岁以下（应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到４０周岁以下）”，几乎是所有岗位的“标配”，中等学历者（高中、中专等）只能被尴尬地“挡在门外”，对他们很不公平。公务员也是一种职业，按照相关规定，公务员也分为不同的类别。实际上，很多基层公务员的岗位工作要求和性质并不需要太高的学历，高中生、中专生是完全可以胜任的，甚至能够将工作做得更好，完全没有必要限定必须有较高学历者才能报考。

　　允许中等学历者报考公务员，不仅使得公务员队伍更加多样化，同时，也传递出一种理性的用人观念，有利于打破社会上对学历崇拜和迷信的歪风，更有利于“人尽其才、才尽其用”。在一定意义上说，这也是对习总书记提出的让每个人享有人生出彩机会的响应。