本报讯（记者周琼 通讯员任社 檀怡）春节后一周的“黄金招聘期”，我市人才市场开出百人以上招聘需求的宁波企业仅有９家次，同比下降４０％。更多的宁波企业，在缩减招工规模的同时，对所招聘的员工提出了越来越高的学历和能力要求。

　　年后，安徽的刘平安已经跑了好几场招聘会，心情越来越复杂。１８岁的刘平安第一次出来找工作，以往老乡对他说：“只要肯干，总有单位要。”只有初中学历的他，离家时对自己的职业期许是：找个流水线上的普工，每个月能赚个３０００多元，单位上网方便点，工余时玩玩手机打打游戏。可是转了一大圈，刘平安发现，七成以上的单位，对普工开出了“高中学历”的“起步价”。

　　现场一家招聘企业的负责人说，招聘会上，他们算是“大户”，但即使开出的招聘需求不少，除了主要面向退伍军人的企业经警职位将学历要求限定在初中以上，其余的操作工全部要求高中以上或大专学历。据这位负责人介绍，高中学历的操作工，入职后平均薪水每月３５００元，大专生４０００元左右。在招聘中，这家企业人力资源主管表达了十分鲜明的态度：“宁可现在把关严格，少招几个，也比招进来不合适要好！”

　　据悉，２０１４年全年，我市就业管理部门监测的千余家重点企业中，全年累计用工需求８６３９４人次，同比减少２３．８５％。缩减用工的同时，企业的用工需求指向越来越明确，节后我市企业对技能型劳动力需求占用工需求总数的２６．５１％，同比增长８．１２％。