本报讯（记者黄合 通讯员东组轩）在江东，尊法、学法、守法、用法，不再仅仅是红头文件里的白纸黑字。在决策办事的时候是不是具备法治思维？在化解矛盾的时候是不是具有依法办事的能力？这些看得见的考核标准，已然成了江东选拔任用干部的一条“硬杠杠”。

　　“用权决策，并不是‘拍脑袋’。目前我们正通过专题培训、定向考核、专项考察等方式，逐步倒逼领导干部加强守法、用法的自觉性。”江东区委组织部相关负责人表示，该区已经建立起法律法规专项测试制度，新提任干部和后备干部“法治关”过不了，随即不予任用或取消资格。

　　在选拔任用环节，江东去年年底对后备干部库进行调整，２５１名干部一同参加了法律知识专项测试，最终６名干部因考试不合格，被直接淘汰出后备干部名单。

　　在亮绩竞标环节，江东在近期推出的２０个区管和科级干部岗位竞聘过程中，现场答辩环节加入了“法治”元素，设置了“广场舞噪音污染”、“取消灯会商户讨说法”、“社会治理中法治思维”等时下热点问题，直接考查干部灵活运用法治方法破解社会治理难题的能力。

　　在年度考核环节，江东加入领导干部“述法”板块，并加大了相关考核比重。过去一年间遵守法律、依法决策、依法管理的相关情况，都要公开晒在班子领导、所在单位、服务对象面前，虚心接受点评“挑刺”；在综治专项考察中“一般”的班子干部，需要进行谈话提醒和组织调整。