本报讯（记者黄合 通讯员东组轩）这几天，“８０后”干部刘保锋走马上任，他的新职务是江东区市场监督管理局办公室副主任，副科级。和他一样，江东区累计有２０名科级干部通过“亮绩竞标”，跨部门进行轮岗交流。

　　去年年底，恰逢科级干部聘期已满，江东区陆续推出了数十个中层岗位，面向全区范围基层干部，进行大规模的跨部门选聘。每个应聘的基层干部必须晒出自己的工作实绩，并经过资格审查、亮绩提名、现场调研、竞标答辩等多重考验，最后由区委组织部进行统一的综合研判。

　　“别看只是换个部门，对于基层干部而言，直接打通部门界限的轮岗，过去是很难想象的稀罕事。”江东区区委组织部的相关负责人表示，在现有的“金字塔”晋升结构中，基层干部压力山大，但跨部门的流动却鲜见，有的年轻干部自从毕业进入单位，很可能一二十年不挪窝，这不利于他们全方位能力的综合培养。

　　专家介绍，跨部门轮岗，如今渐渐成为基层干部培养中的载体之一。交流轮岗后工作环境的改变，面对新的工作、新的挑战，能够一定程度激起基层干部的工作激情和活力。

　　据悉，江东区这一轮科级干部选聘工作，涉及近千名干部，并明确规定同一科级岗位任职满两个聘期原则上要交流。在这次“亮绩竞标”选聘科级干部工作中，三分之二以上的干部进行了轮岗交流。