【紧接第1版】三是建立‘一对一’协作机制，与人大、政协、检察院、法院、组织、审计、财政等定期交流廉情信息，拓展获取廉政风险点的渠道；四是通过日常工作监督以及接访平台、干部作风公众评价窗口、阳光热线等网络监察，汇总梳理出一批群众关注度高的廉政风险问题；五是省委巡视组在巡视中发现问题。”江北区纪委相关负责人介绍。

　　据悉，为了推动两张清单更好落地，江北区纪委还建立了全程督查制度，通过季度报告、实地抽查、个别访谈等方式，了解责任项目推进情况，及时反馈。同时，建立常态化考核机制，对专项检查、巡视督查等工作中发现的问题和掌握的信息，及时通报，督促抓好整改。

　　“有了两张清单，一方面可以严格按照具体的任务认真履行好主体责任，另一方面对自己分管责任范围内的重大廉政风险能结合业务工作仔细研究，提出防控措施，切实加强监督管理。”贺斌说，这是确保工作干成事、干部不出事的有力探索。

　　截至目前，“履责记录”已在江北区级层面推行。接下来，该区相关党政领导干部都将有自己的“履责记录”，主体责任的履行情况将纳入全区目标管理考核中，并作为干部选拔任用、评优评先的重要依据之一。