本报讯（记者周琼 通讯员任社 檀怡）连日来，从事一对一教育的宁波本土Ｏ２Ｏ平台“一家一学”的负责人王亮，正四处苦寻擅长销售和推广的拍档。投身创业并略有小成后，“技术男”王亮开始更加渴盼复合性销售人才的加入，为公司的发展“添砖加瓦”。“我愿意为好的销售人才，提供２０万元甚至更高的年薪！”王亮这样告诉记者。

　　记者了解到，不论是“一家一学”这样的初创型企业，还是我市诸多老牌大公司，近年来，对于复合型销售人才，纷纷喊“渴”，不惜开出高薪揽人。

　　记者从市人才服务中心了解到，近三年来，“市场营销”一直是我市人力资源市场上最为热门的岗位。来自该中心的数据显示，２０１４年，仅人才服务中心经办的各类招聘活动中，“市场营销”全年推出岗位数１９０２５个，需求人数达到１０７１０４名。而在今年春节后的多场招聘会中，营销总监、销售经理、招商总监等岗位，频繁出现在各大企业招聘榜单中。从基础营销人员到高级营销，“市场营销”类岗位始终雄踞紧缺岗位榜首，岗位热度可谓“烫手”。

　　只要贡献大，薪水好说！复合型销售人才的稀缺，从其薪资身价可见一斑。年后，在我市的多场中高级人才洽谈会上，来自利时集团、天时国际、浙东建材等我市诸多知名企业的招聘团队，都对复合型销售人才求贤若渴。天时国际的一位招聘人员告诉记者，他们为营销总监开出的薪资是１５万元以上，而这还不包括提成，科都电器给营销总监标明的身价则是１５万元到４０万元。即使如此，不少在现场驻守的企业高层负责人还表示，如果招聘到的人才和岗位适应度高，薪资上升空间会“很有想象力”。

　　一位招聘主管告诉记者，随着企业转型升级、电商换市的推进，中高级销售管理人才成为稀缺资源，以前的销售人才，标签可能只是“腿勤嘴甜肯吃苦”，而现在，契合企业发展的销售人才，除了要懂得营销，还得懂市场推广、了解生产和技术层面，并且熟悉网络推广。

　　一位业内人士告诉记者，随着“互联网＋”的概念越来越深入人心，深入市场，我市很多企业开始寻找线上线下融合的途径。销售方式和管理模式的双重改变，也使得企业对销售人才的要求出现相应提升，市场营销及品牌推广人才受到企事业单位普遍重视。中高级销售人才需求岗位大幅度提高，表明宁波企业转型升级过程中，迫切需要强化企业内部管理和外部市场开发工作。