受反腐影响，公务员想跳槽的人数大增。智联招聘３月底发布的《２０１５春季人才流动分析报告》数据显示，进入２月这一传统求职季以来，已有超过１万名公务员通过其网站向潜在雇主提交简历，比２０１４年同期增加逾３０％（４月８日《南方都市报》）。

　　公务员中许多人属于高学历人才，其中一些入职公务员后，感觉个人才能难以得到大的发挥，自身发展空间受限。这种情形下，他们如果跳槽到适合自己的私营企业就职，有利于自身才能更好地发挥，个人价值更好地体现。对其个人来说，无疑是一件好事。

　　此外，当前社会中依然存在较为浓厚的“官本位”意识，不少高学历人才依然热衷于当公务员，由此导致人才配置结构失衡：公务员队伍中“人才济济”，而大量私企却难以招到足够的高学历人才。公务员跳槽私企，有利于淡化社会“官本位”意识，引导更多的人才到私企任职，进而促进人才配置结构均衡。

　　从另一个角度看，部分公务员所以选择跳槽，实际上与当前反腐形势有关。由于严厉反腐，大力整顿吏治，公务员的不合理福利与待遇大为减少、降低。可以想象的是，如果部分公务员既留恋公务员职位，又对福利与待遇减少和降低大为不满，其中一些人就难免会利用权力谋取私利。部分公务员想跳槽到待遇更高的私企，无疑有利于减少公务人员以权谋私行为的发生概率。可以说，公务员想跳槽到私企，一定程度上是当前廉政建设取得实效的折射，表明“当官就不要发财、发财就不要当官”正在逐步成为部分公务员的主动选择。

　　既然公务员想跳槽到私企，于其个人、民营企业以及廉政建设均有好处，那它就不是什么坏事，有关方面、社会公众不但没必要对此过度敏感，反而应当抱持“乐观其成”的态度才对。