杭州市淳安县在省内首推乡镇纪委考核新机制，乡镇纪委书记、副书记年终考核不与本乡镇干部捆绑在一起，即不再由镇村干部评议打分，改由县纪委负责单列考评（４月１３日浙江在线）。

　　乡镇、街道工作人员身处基层一线，少数干部懒散松垮、作风漂浮，群众颇有怨言。乡镇、街道纪委作为监督机构，本应以监督、执纪、问责本级干部为本职，监督有方、执纪有为、问责有力。但事实是，一些乡镇、街道纪委虽然手持“利剑”，却要么弃置不用，要么高举轻放，执纪不严，问责不力。

　　这有部分纪检干部自身素质不高、原则性不强等主观原因，更有客观原因。比如，基层纪委干部身份不够“独立”，往往听命于同级党委，不敢放手监督；再比如，基层纪委干部职责不够明确，和其他干部接受同样的年终考核测评，需要镇、村干部打分，监督势必“投鼠忌器”。正如一位乡镇纪委干部所说，“让被监督者评议监督者，常常处境很尴尬”。

　　基层纪委书记（纪检组长）亟须回归“专岗专职”，抓“主责主业”。淳安县创新考核机制，旨在解决基层纪委的“后顾之忧”，有利于纪委干部放下包袱，发挥积极性和主动性，提升监督、执纪、问责的效率和水平。