本报讯（记者陈敏 通讯员郑俊朋）台资企业面临“用工荒”，怎么解决？昨天，４０多家浙江的台资企业会聚于宁波城市职业技术学院，共商职业教育产学合作和人才培养大计。

　　台资企业面临“用工荒”

　　宁波作为台商在大陆投资的密集区域，集中了２３００多家台资企业，占全省台资企业总量的近５０％。

　　台商投资项目涵盖电子、机械、化工、轻纺、物流、农业、房地产、金融保险等多个领域。体量巨大的台资企业为宁波经济繁荣发展作出了巨大贡献，但是由于企业文化差异及薪资水平等多方原因，在招揽人才方面并不具备比较优势，常常面临“用工荒”现象。

　　嘉兴市台湾同胞投资企业协会副会长蔡敬文在接受采访时说：“大陆青年在许多方面非常优秀，但是相比而言，尤其是刚毕业到台企上班的员工，想象力和创造力比较缺乏，而创造力是我们企业非常看重的素质，因为这是一个人的最大的潜力”。

　　“用台湾的讲法，我们喜欢用有‘气质’的人（指有独特的个性）。比如说，大陆学生一般不敢跟领导提意见，而我们公司恰恰就是需要敢于和领导说‘不’的员工，刚来大陆时我们花了三年时间培养团队的这种思维和习惯，因为我们发现我们作出决策时，他们会非常好地执行，而从来不会提出任何怀疑和反对，这或许是台湾和大陆存在的一些文化差异所致。”他说。

　　甬台高校１＋１＋１合作培养人才

　　如何解决台资企业“用工荒”这一难题？为培养适合台企的学生，宁波高校已经开始与台湾高校尝试合作培养学生。早在去年，宁波城市职业技术学院就与台湾致理技术学院合作招收了会展专业台湾致理班２６名学生。

　　会展专业台湾致理班采用“１＋１＋１”合作培养模式，即一年在宁波城市职业技术学院学习，一年在台湾致理学院学习，一年专业实习。

　　“高等职业教育改革发展要提高服务于区域经济与产业转型，以及企业需求。”宁波城市职业技术学院院长史习明说，甬台高校合作培养学生，能提高他们自身能力素质与扩大思维视野。

　　昨天下午进行的“校企合作对接会”环节，宁波城市职院、台湾致理技术学院和在浙台资企业家，按人才专业需求分别对接。