人社部相关负责人就企业年金问题表示，目前正会同有关部门抓紧修订出台《企业年金管理办法》，鼓励更多用人单位建立企业年金制度，进一步提高职工退休后的养老待遇水平（４月２４日《中国保险报》）。

　　机关事业单位建立职业年金制度引发“新不公”质疑，因为机关事业单位的年金制度属于国家法定，财政拨款而不存在任何障碍，而企业年金不具强制性。人社部称，到２０１４年底，建立企业年金单位已有７．３万户，参加职工２２００多万人。而这之中有多少民企，国企中高层人员是不是占了数字的大头，并不难想象。但不管怎么说，民企在年金问题上缺少积极性，确是事实。

　　现在企业税费负担沉重，特别是中小企业，成本压力非常大。政府如果只是口头“鼓励”，让企业继续增加成本搞年金，无异于“与虎谋皮”。务实的鼓励，应该是有针对性的减税。去年广州饮食商会的一份数据显示，餐饮业要缴纳的税费高达５０项，占营业收入的１２．５％。形象的说法是，一只鸡１３种税、２９种费，一只鸡腿全贡献给了税费。一些经营者表示不得不考虑继续涨价，然而涨价又会导致消费减少，走向恶性循环。结果是，不死于涨价，就死于税负。广州的情况从一个侧面反映着全国的情况。这个背景下，又要企业涨工资，又要“鼓励企业年金”，很多企业特别是中小企业显然无力负担。

　　收入分配改革方案实施已两年多，共享改革成果更是讲了很多年，结果是，体制内的“改革”与“共享”总是立竿见影，所有涉及利益分配的改革，不是确保报销比例不降低，就是确保收入水平不下降，而提升企业养老金替代率等能够体现分配公平的举措，依旧遥遥无期。公众所以要求养老金并轨，绝不是只为了实现“都缴费”这种形式上的“公平”，而是缩小分配差距的实质性公平。

　　虽然年金制度可能引发的“新不公”问题已引起有关部门重视，可如果仅仅是“多种途径加强宣传引导”“我们一起来呼吁”，而不给政策，只想着让企业主出钱，恐怕于事无补。只有通过对企业定向减免税，以少征税的方式增强企业财力，或者让企业职工也享受公共财政的蛋糕补贴社保，才是最公平的办法，也是最可行的路径。