５月１７日，全国助残日，《解放日报》头版头条刊发消息：上海在全国首次以地方性法规明确优先招录残疾人就业的原则，去年入职市级机关事业单位的１６位残疾人基本能独立适应日常工作，今年再招１８位残疾人，一些国有企业也向残疾大学毕业生敞开大门。

　　对单位的残疾人就业人数，国家是有比例规定和优惠政策的，但不少单位宁愿缴纳残疾人保障金，也不肯按比例接纳残疾人就业。综合分析，主要原因不外乎两条：一是怕残疾人干不好工作，二是怕残疾人影响单位形象。

　　任何单位，都有一些相对简单、轻松的工作和岗位。单位按比例招录残疾人，让几个残疾人和一大帮健全人一起工作，健全人适当帮助残疾人是举手之劳。这不光比让残疾人集中工作方便得多，也利于增进健全人对残疾人的理解和关爱。上海的机关事业单位招录残疾人，经过适应期，基本能胜任工作，就是很好的证明。而在发达国家，政府录用残疾人是“常态”，企业录用残疾人则被视为富有社会责任感，不但无损反会提升自身形象。

　　消除残疾人就业的歧视和障碍，重在和难在转变观念，政府机关、事业单位和国有企业应当做好表率。这是由其身份和性质所决定的，也是法律规定的义务；政府机关做得好，要求民营企业和社会组织“跟上”，才有资格和说服力。像上海那样，残疾人“正常就业”多了，慢慢会打消一些人的疑虑和偏见。这会促进社会文明理念的进步，不光能让残疾人生活得更好，每个人都将从中受益。