图为浙江省商务人力资源交流服务中心宁波分公司举办的班组长管理能力提升培训现场。

　　在日前举办的“2015上海·宁波周”高层次人才合作交流活动会上，入驻北仑人力资源服务产业园的浙江省商务人力资源交流服务中心宁波分中心与上海田蕴企业服务外包有限公司签订了合作意向协议。保税区跨境电子商务人才集聚基地与上海数字内容产业促进中心签订了相关机构入驻意向协议。刚刚从上海回来的宁波市人力资源服务协会常务副会长兼秘书长、保税区跨境电子商务培训中心主任潘卫平在接受记者采访时表示，通过与50多家上海市重点人力资源机构的“一对一”对接，可以发现，主动适应人力资源服务产业发展新常态，已经成为宁波人力资源企业和园区的一致共识，并已取得了初步成效。

　　劳务派遣业务受限，优化业务结构各有新招

　　2013年《劳动合同法修正案》、2014年《劳务派遣暂行规定》等新规相继施行，用人单位劳务派遣用工比例有了明确的限定，即用工单位使用的派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。对此，北仑区人社局副局长张盛杰在接受记者采访时分析说，北仑工业企业用工需求旺盛，劳务派遣业务量缩减了，人力资源企业势必会更加重视和拓展新的业务形态。

　　宁波人行道人力资源有限公司董事长杜康刚从意大利返回不久，又马上计划与北仑区人力资源服务产业园负责人一起再次赴意大利，与意大利CSMT技术中心就引进和设立意大利高新企业中国总部基地进行协商洽谈。CSMT技术中心是意大利国内最具权威、最具规模的综合技术研究和服务机构之一，主要为意大利企业提供各领域的科技研发、技术转移、科技咨询、科技培训等服务。杜康介绍，引进意大利CSMT中心和设立意大利高新企业中国总部基地的规划正在制订中。“与意大利CSMT中心的合作，是我们积极主动地从传统人力资源机构向人才项目引进平台、产学研互动平台、投融资服务平台方向谋求转型的一个很好的契机。”杜康说，也因为如此，北仑区政府以及北仑区人社局等有关部门对这个项目都给予了大力支持和帮助。

　　2012年12月入驻北仑人力资源服务产业园、以劳务派遣业务起家的宁波锐思科人力资源服务公司，在适应人力资源产业发展新常态上也颇有心得。公司总经理姜阳告诉记者，锐思科目前已经确定了以“人力资源服务外包”、“生产服务外包”、“后勤服务外包”和“投资服务外包”四大模块为主的产品类型。今年初，锐思科与浙江财经大学人力资源研究院联合成立了“Resico人力资源研究中心”，研究中心依托浙江财经大学的专业理论优势与锐思科集团的人力资源从业经验进行专业研究，将定期发布各类人力资源、服务外包、生产外包等相关的专业研究报告，为政府、企业、行业发展提供必要的人力资源专业指导。目前首期报告即将出炉。

　　说起优化业务结构，成立于2008年的浙江省第一家中外合资人力资源公司宁波杰艾人力资源有限公司总裁翁哲锋更是先行一步。翁哲峰于2010年创办了宁波伯乐遇马天使投资有限公司，开始以天使投资人的身份从事早期高科技和创新型创业企业的投融资以及孵化服务。翁哲锋告诉记者，伯乐遇马天使投资依托人力资源企业的专业从业背景，不但可以帮助企业获得早期投资，更重要的是能提供企业初期发展所需要的低成本高质量的人才引进服务及企业发展中期所需要的人才培训服务，帮助初创企业以最低的人力成本赢得更大的盈利和发展空间。目前伯乐遇马天使投资已经投资近20家初创企业。

　　当传统人力资源行业遇上“互联网+”时代

　　“当前的人力资源开发和利用带有明显的互联网时代特征，企业的文化观、组织观和人才观也随之发生深刻的变化。如何在新形势下，基于互联网思维，迎合企业发展需要，建立新型人力资源核心价值体系，创新发展人力资源管理理念愈发重要。”潘卫平在接受记者采访时说。

　　浙江省商务人力资源交流服务中心宁波分中心总经理庄根来对此深有体会。她告诉记者，保税区是浙江省跨境电子商务人才集聚基地，这也给众多的人力资源企业提供了转型升级的机会。宁波正正电子商务有限公司是保税区跨境电子商务行业的龙头企业之一，宁波分中心与正正电子合作，成立了一家专业公司，从事跨境贸易电子商务的全产业链服务，包括人才招聘、全员培训、报关报检、税务办理等一系列服务项目。此外，中心还搭建了“浙江省人力资源服务外包广场”和“海创园海外高层次人才一站式服务大厅”两个线下平台，建立了“中国快搜索”大数据线上平台，并与昊基人力资源服务（上海）有限公司合作，建立昊基全国人力资源服务线上平台，全方位开展人力资源线上线下服务。“此次与上海田蕴企业服务外包有限公司签订合作意向协议，又为公司今后更好地适应互联网时代的人力资源服务需求提供了新的路径。”

　　宁波众信人力资源服务有限公司总经理孙洁介绍，众信去年底开始运营的青年就业服务平台已经逐渐成熟。平台有青年就业、实习、兼职三个模块，包括岗位提供、个人管理、人才匹配、劳动关系外包等服务内容。为了使平台取得更好的实际效果，众信还开展了一系列的线上线下对接体验活动，把红娘服务、户外活动、外出旅游、生日派对等活动与人力资源服务的有关内容嫁接起来。到目前为止，平台的会员已经超过了5万人，累计服务有1万多人次。

　　锐思科公司也从今年2月开始推出了自己的微信招聘平台。在这个平台上，企业的用工需求、薪资待遇等都有详细的介绍，求职者随时可以将自己的个人信息和联系方式提交到平台上。“相比一些传统的招聘渠道，微信渠道对求职者来说省时省力，效果也很不错。目前，微信招聘平台的业务量已经占到我们日常总招聘人数的三分之一以上。”姜阳告诉记者说。