本报讯（记者黄合 通讯员勇祖轩）昨日上午，２０１５年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选工作进入笔试环节，市县两级同时开考，综合考察人选的眼界、综合能力和自身素质。自此，这场被誉为“高手过招”的比拼正式启动。

　　据介绍，经组织推荐，全市有９５６人参加昨日的笔试。１１９人参加市管副职预备人选考试，其中，１１人来自国企或“两新”组织。从年龄结构看，市管副职预备人选参考者中，有１１个“８５后”；县（市）区管副职预备人选参考者一律为“８５后”，甚至还有“９０后”。

　　据了解，此次试题围绕的大多为社会热点，包括网络问政、简政放权、“宁波制造”、“一带一路”、人才红利等，既有考验领导干部人际关系和工作关系处理的分析题，也有立足宁波实际，为本地发展出谋划策的策论题。同时，此次笔试还着重考察了网络时代考生的应对能力，针对考题案例中网民的质疑，考生要准确分析矛盾冲突的症结所在，既要给出具体的对策，也要对政府管理方式进行反思。

　　“考试的时间蛮紧张，我是压着铃声交的卷。”一名参加市管副职预备人选笔试的考生表示，此次考试完全取消了客观题，试题包括２个案例题、２个材料分析题及１个策论题，基本上是围绕市情、省情和时事热点的“应用题”，对于考生的能力素质要求较高。

　　对此，市竞争性选拔工作领导小组副组长、市委组织部副部长、市委两新工委书记贺威平在接受采访时表示，这次选拔的目的很明确，就是要“好中选优”，为下次换届及今后５年至１０年领导班子和干部队伍建设储备人才。最终入选者将可能走上更高的领导岗位，必须对各种各样问题特别是难点热点问题有自己独到的判断，要有较强的综合分析能力、解决问题能力以及领导管理的水平。

　　同时，在阅卷评分上，市级层面邀请了局级领导干部，县（市）区层面邀请了正处级领导进行统一阅卷，并首次采取电脑机读方式阅卷，每道题目均由两名考官独立打分。“由于考生都是‘８０后’，思维比较活络，在打分上我们也将不拘泥于中规中矩，而是鼓励创新。”贺威平介绍。

　　据悉，此次笔试成绩将和参考者经验履历赋分合成，从高到低，分类分级进行排名。下周四，我市将对脱颖而出者进行集体面谈和能力测评，进一步了解人选实际工作能力、岗位适应程度和发展潜力等方面情况，并挑选出考察对象人选。