本报讯（记者易鹤 通讯员张文胜 包德贵）工厂里年轻员工越来越多，跟老一辈比起来，他们更容易对工作感到厌烦，这个难题怎么破？宁波一家企业推出不少暖心点子，“哄”得年轻员工很开心。

　　在宁波大东南万象科技有限公司活动室里，１０名有腰酸背痛症状的年轻员工正在享受针对性诊疗。据悉，这是公司推出的针对年轻员工的多项关爱措施之一。宁波“大东南”主要生产电容薄膜，公司员工中，８０后、９０后员工占到八成以上。

　　公司经常开展登山、乒乓球、短途旅游、卡拉ＯＫ等文体活动，但年复一年举办这样的活动，年轻人普遍感到有点腻了。为了帮助员工放松身心，公司今年出台了一系列针对年轻员工的“新规”，其中包括免费游泳培训、奖励足浴和个性化医疗辅导等。

　　今年１月，在劳动竞赛中获得第一名的班组获得了一次免费足浴的奖励。获奖员工蔡志刚说，工作十多年来，他还是头一回去免费足浴。此后，他和工友们的工作热情空前高涨，至今已获得多次免费足浴奖励。３月，该公司免费对游泳感兴趣的２０多名员工进行集中培训，一些来自北方的“旱鸭子”从此欢快地学会了蛙泳。董事长黄剑鹏认为，年轻人需要“哄”，企业文化活动只有不断创新，才能让员工保持新鲜感，干起活来有精神气。“企业在这方面花钱，不一定有立竿见影的效益，但能潜移默化影响员工，激发员工的归属感和工作热情。”