本报讯(记者黄合 通讯员勇祖轩)“家务事,老婆不愿做,你如何处理?”“最近看的一本书是什么?对你有怎样的影响?”“你平时是如何尽孝的?”……这些看似朋友间“拉家常”的问题,全部出自昨日举行的第二轮“优苗选育工程”市管副职预备人选集体面谈的现场。 据悉,在此轮“优苗选育工程”中,我市首次采用“集体面谈”模式,通过面对面平等的对话,打破传统结构化面试的中规中矩,深层次了解考生的综合素质。此次竞争性选拔工作领导小组副组长、市委组织部副部长、市委两新工委书记贺威平坦言,这是我市类似的干部选拔考试中最为开放的一次,即使放眼全国,这样的尝试也不多。 在面谈现场,记者注意到,考场按“回”字形布置,7名考官和考生围坐在一起,考官都是局级领导干部,具有丰富经验并经过事先培训。和以往全封闭的模式不同,临考前半小时,考官拿到了每个考生的基本情况,包括工作经历、简介、当地组织部门评价等,以便增强互动出题时的针对性。 具体的面谈流程,分为个人陈述和互动交流两部分。第一部分,考生有10分钟准备时间,围绕一个成功领导者的公众形象,结合自己工作生活经历,从“明白人”、“老实人”、“读书人”、“聪明人”等八种类型中选择1至2个进行阐述。第二部分,就是即问即答,时间为10分钟,考官可自行根据考生各自情况进行发问。 记者发现,和以往结构化面试相比,“集体面谈”看似更加随性,不拘泥于一板一眼,但恰如高手过招,每次出招应对,都能观察出考生的个人修为和内力深浅。 据介绍,命题组为考官准备了10个参考话题:谈个性、脾气、优缺点,考察考生的“自我认知”;判断领导干部的家事是不是小事、对“为官不为”怎么看等,考察考生的“价值观”;谈领导不信任如何应对、下属关系怎么处理等,考验的则是“领导艺术”。 现场,抓住考生履历细节进行“追问”,则是双方互动中的常见方式。针对一名自称爱读书的考生,考官先后问了关于文史哲、社会心理学、经济学等相关书籍,看看考生能否说出一二;针对一名有共青团工作履历的年轻干部,考官则指出屡屡破格提拔是否遇到阻力,如何应对等。“谈一谈你目前认为最失败的事情”等问题,也让个别年轻考生一时语塞。 “形式很新颖,也更科学,考生的应变能力能够得到充分体现。”一名80后考生表示,“集体面谈”更突出个性化,对自己的应急表达、协调沟通能力是个大考验,不过也有利于展现自己最真实的一面。 那么,怎样回答才能得到考官青睐呢?记者所在考场的主考官表示,此轮“优苗选育工程”没有设定具体岗位,也并非一考定终身,所以他们更希望考生能够做到表里如一、实实在在,思路清晰、做事踏实。贺威平也表示,互动性的面谈中,越真实越能出彩,不仅要有“干货”,而且得有条理,讲出切身的经历和感受。 据悉,昨日有43名考生进入市管副职预备人选的“集体面谈”环节,其中,县(市)区有27名,市直单位、高校、企业有16名。下一步,将继续通过能力测评、综合考察等方式,进一步了解人选实际工作能力、岗位适应程度和发展潜力等方面情况,挑选出最终的“好苗子”。
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