现代化污水处理厂

下井安全标准化作业

不良习惯大搜索、大讨论、大整改

在职工书屋翻阅安全书籍

　　张 燕 朱彬彬 文/图

　　东海之滨，三江交汇，孕育出一座城。城市排水和污水处理虽不被很多人看到，却十分重要。

　　在宁波城市水资源保障系统中，就活跃着这样一个集体：他们在汛期和台风中保障着地下管网的通畅，在日常的水处理中让污水新生，默默守护宁波水环境，维护城市的清澈，他们就是市城管局排水公司。在去年全国几十万家企业参加的“安康杯”竞赛中，该公司获得“全国‘安康杯’竞赛示范单位”称号，这是2014年度浙江省唯一一家单位获此殊荣，也是公司连续第六年荣膺全国“安康杯”荣誉，也是继去年荣获“浙江省文明单位”、“宁波市五一劳动奖状”之后又一项“重量级”荣誉。

　　未雨绸缪 畅通城市排涝

　　入梅以来，雨水开始增多，强降雨如不速之客，说来就来。

　　这几天，市排水公司巡检员徐海军和章光琦可没闲着，城区32米宽以上的主干路上的积水，都是他们负责的范围。就在前几天的一个晚上，眼尖的徐师傅在巡检时看到太古城小区大门口的一摊积水，他靠边停车后迅速取出疏通皮管，准确地伸进堵塞的窨井里，一扭一扭熟练地操作起来。不一会儿，窨井就开始冒泡，积水一下子“咕噜咕噜”地下去了。徐海军的工作，只是市排水公司诸多工作人员的一个缩影。

　　为应对接下来的汛期，确保安全和畅通，市排水公司进一步做好城区应急排涝设施改造工程，保丰碶沿江雨水强排泵站已经建成，解放桥、姚江大桥两座沿江雨水强排泵站加快施工，力争主汛前投入运行。琴桥东、北外环1-1、甬江大桥东、甬江大桥北、外滩大桥等17座下穿立交泵站内部改造全部完成。针对老旧排水管道，公司根据建设年限、实际运营等情况制定《排水管道体检计划表》，确保汛时管网过水稳定性。公司还开发出集管线定位、路线规划、轨迹记录等功能的“排水通”系统，为城区排涝增添了一双“智慧眼”。今年以来，共处置智慧城管案件558起，处置市政110来电272起，保证“接到一起处置一起”。

　　安全第一 拧紧治污阀门

　　很多居民都不知道，家里每天排出的污水去了哪里？

　　污水处理，已成为一个城市正常运转不可或缺的环节。市排水公司便以“安康”建设为支点，在安全、健康的基础上，承担起居民生活污水处理的任务。

　　初夏时节，记者跟随排水公司首席污水处理工亓明来到我市最大污水处理厂———南区污水处理厂，见证了污水变成清水的过程。一进入南厂，发现污水厂环境非常清新、洁净、优雅。没走多远，看到一幢奇怪的房子，里面发出轰轰的响声，不断吐出来各种各样经过压缩处理的垃圾。据了解，这只是预处理过程，在分离出较大垃圾后，污水就进入了最重要的工艺环节———生物反应池，在这里活性污泥中的微生物菌种以污水中的有机污染物为养料进行新陈代谢，从而达到降解有机污染物的目的。随后，污水经过沉降后实现泥水分离，清水溢过水堰经管路出水，在经过紫外线消毒就达到国家一级排放标准了，接着排入奉化江。

　　为进一步提高减排能力，市排水公司现已形成了一整套科学有效、制度严谨的安全生产运行机制，对排查出的隐患，按“定人、定时、定措施、定资金、定整改验收负责人”的五定原则进行落实。大力推进“三无班组”建设，开展职工安全生产规章制度、安全技术操作规程和岗位安全知识等培训，规范职工安全作业，增强职工安全意识。在每年的“安全生产月”中，一系列“我当一天安全员”、“安全生产知识竞赛”等活动，使安全理念深深烙入每个职工心中。

　　安全固其本，先进的安全生产理念，保证了企业在污水处理工作上未发生一起事故，污水处理厂全年度高效运行，获得全国减排先进单位、省污水处理污染物减排工作优胜奖等。同时，公司不遗余力探索污泥处理工艺、方法，现污泥无害化处理率已达100%。公司还建成生物土壤除臭工程，切实将臭气降解成无害、无味的无机分子，实现周边居民零投诉。

　　健康为基 建设安康文化

　　“我每天要在上班前走上一圈，看看周围的情况，一有问题马上记录，他们叫我‘啄木鸟’。”市排水公司下属的新周污水处理厂职工王文达匆匆吃过早饭，就在生产区里“啄虫”。王文达说，市排水公司从2013年起启动“不良作业习惯大搜集、大讨论、大整改”活动，如今“啄虫”已成工作习惯，新周厂的“啄木鸟”从原先的10余名拓展至全厂职工，成为了职工养成良好习惯的必修课。

　　除了通过“捉虫”增强职工的安全意识，保障企业安全运行，班组“四化”建设也是企业树立安全健康文化的重要做法。排水公司职工经常与地下排水管网打交道，管道内充斥着一氧化碳、硫化氢等有毒有害气体。公司所辖班组在日常工作中，逐渐摸索与总结出以“安全意识习惯化、规章制度标准化、日常管理精细化、现场作业规范化”为主要内容的班组安全建设“四化”法，并在实践中摸索形成了“下井池（有限空间）标准化作业六步法”，连续多年实现“零责任事故、零工伤事故、零死亡事故”的“三零”目标，荣获“2011年浙江省建设系统‘安康杯’优胜班组”称号。

　　外强制度，内强心灵。在加强职工制度管理的同时，“员工精神福利计划”和“员工情绪管理”让排水公司的员工感受到工作和生活的正能量。设置健身区、宣泄区、舒缓区、“心语小屋”、读书角、员工上下班心情指数“晴雨表”，提升了员工情绪管理能力；开展员工情绪管理专题辅导、职工心理健康体检，让员工掌握情绪觉察、情绪识别、情绪沟通、情绪处理等相关情绪知识。

　　在市排水公司采访，总能听到这样的话：“虽然我们经常与污水打交道，但我们创造的是更清澈的水环境，让城市更洁净，让生态更美丽。”