本报讯（记者朱军备 通讯员 胡馨婷）在鄞州区瞻岐镇会议室里，镇农办年轻干部陈洁峰向工作已七年的陈奋学敬了一杯茶。日前，像陈洁峰一样，该镇３２名年轻干部都找到了自己的“师傅”，镇青干班同时也正式开班。这意味着该镇开展“双塔式”青年全科干部培养进入新阶段。

　　“乡镇干部既要应对上面各条线，又直接面对群众各种难题。这就需要多途径培养懂各种政策、能处理各类矛盾的年轻‘全科干部’。”镇党委书记钱帅鸿说。从去年起，该镇谋划出一个培养年轻“全科干部”的路径。首先采用班级化管理，将全镇３０多名年轻干部组建成一个班级，由镇党委副书记担任班主任，镇工会主席担任辅导员；同时，组建了一个“岐山书院”微信群，拓宽日常沟通、讨论渠道。

　　对年轻干部采取“双塔”培养模式。一个“金字塔”从低到高是，“内心激发”“载体培养”“自我实现”。对全体年轻干部进行测评，然后激发潜能，针对性地培训。另一个“金字塔”是将年轻干部按实力分成“塔基”“塔身”“塔顶”三个层次，帮助他们更上一层楼。

　　据介绍，分层分载体培养的内容主要有教育培训、拜师结对、项目引领、一线联村、课题调研、轮岗挂职等。同时，“岐山书院”的教育培训安排从５月底到１２月份，共１１次，已举办过的有畜牧业整治、股份制改革、五水共治、网络舆情应对等专题讲座或论坛、讨论等。