［问题］

　　镇海区的吴师傅遭遇到一起劳动纠纷：去年８月，他到一家公司工作，主要负责门窗的制作与安装，当时，生产任务非常紧，一天工作近１０个小时，双休日还要加班。但前几天，公司老板突然通知他，公司承接的门窗制作与安装已基本完成，吴师傅不需要再来上班，实际上是把吴师傅辞退了。为此，吴师傅要求清算工资，并按规定给予经济补偿，但老板称，吴师傅的情况属于弹性用工，除了清算工资外，不能获得补偿。

　　［说法］ 

　　用工是一种使用劳动力的方式，可以从不同角度作不同划分。

　　从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工共３种方式。固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间；无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定无确定的终止时间；以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。

　　而从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工３种方式。固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资、福利、社会保险等待遇；临时用工，有的单位叫外聘工，用工手续常常不完备，工资福利待遇与固定工相差很大，同工不同酬；非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过５小时或者累计每周工作时间不超过３０小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。

　　从工作制度来分，有标准工时工作制用工、不定时工作制用工、综合计算工时工作制用工３种方式。标准工时工作制，适于工作时间固定，即每周工作５天，每天工作８小时，每周工作不超过４４小时；不定时工作制，适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员；综合计算工时工作制，适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。

　　另外，现在还有劳务派遣方式用工，又称劳动派遣、劳动力租赁。

　　在所有用工形式中，除固定期限用工、固定用工、标准工时工作制用工以外，其他都可归为弹性用工形式。所以，弹性用工是一个很宽泛的概念，现在有些企业把弹性用工简单地定义为弹性工作制，也有些企业把它理解为淡旺季用工模式，这是不正确或者说有所片面的。

　　本案中的吴师傅在这家门窗加工企业连续工作了８个多月，且每日工作８小时以上，每周工作超过４４小时，无论用人单位的用工是不是弹性的，其实质是全日制用工。企业在对吴师傅辞退时，不但要按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿，同时还要按照《劳动法》有关规定清算加班费。

　　（程文华）