近日，名存实亡的探亲假政策引起舆论的普遍关注。探亲假出台３４年被指“名存实亡”。最长能休４５天，而过半调查者称从没休过，很多人甚至称“听都没听过”（６月２１日《新京报》）。

　　《国务院关于职工探亲待遇的规定》１９８１年经全国人大常委会批准施行，但这个规定已名存实亡。一些具备休探亲假条件的企事业单位，基于各种原因通常并不批准员工休探亲假。此外，很多单位会扣除休探亲假职工的绩效工资，休假期间仅发放基本工资。

　　３４年一成不变形同虚设的探亲假制度，早已不符合当今社会情况，却从未做过修改，也从未被废弃，成为一个尴尬的存在。诸如，规定未与父母居住在一起的已婚职工，只能每４年获得一次为期２０天的假期。此规定显然缺乏人性关怀，让“常回家看看”沦为难以实现的奢望。该规定也未能涵盖所有社会群体，根据《规定》，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位四类单位工作的职工符合探亲假条件。这意味着数量庞大的外企、民企员工和外来务工人员等，被排除在有资格享受探亲假的范围之外。

　　探亲休假是劳动者的一项权益，也是公民休息权的一部分，简单取消和剥夺这项权益是不妥的，３４年未变的规定也已经不合时宜，确有认真检讨和尽快修正的必要，体现更多的人文关怀，降低休探亲假的门槛，让这项政策更加科学可行、合情合理。例如，可以尝试把探亲假和年休假衔接起来，并扩大到机关和国有企事业单位以外的职工；可以依照职工工作地与探亲地点的里程远近，给予不同的休假天数，路途越远，休假天数可越长。

　　其实，类似３４年一成不变的探亲假政策，在现实生活中并非个例。如尴尬的３０多年未变的５元独生子女费，落实不了的防暑降温费，将近２０年未变的航空托运行李灭损的赔偿标准……这些“沉睡”的规定，既暴露出设计上缺乏制度性的“新陈代谢”功能，也折射出公共政策调整的行政不作为。

　　公共政策往往关涉民生，关涉广大老百姓的切身利益。公共政策的制定和调整、修改，应当尊重民意和吸纳民意，且要与时俱进地修改完善。遗憾的是，现实中确有少数公共政策长期休眠，无视经济社会的发展变化，置群众的呼声和抱怨于不顾，明显不合时宜但就是“我自岿然不动”。公众有权利质问有关部门，还有多少类似探亲假长期“休眠”的政策没有被唤醒？