庄豪 绘

　　□本报记者 周琼

　　通 讯 员 任社

　　名校、专业、学习成绩、熟人推荐、实习经历，企业招聘最看重什么？今年，在智联招聘发布的一份《２０１５年应届毕业生就业力调研报告》中，企业和学生双方，将发出和收获录取通知书的一个重要原因，都指向了“有规划、有质量的实习经历”。

　　实习经历打败各类证书

　　在今年年后的毕业生洽谈会上，应届毕业生刘苏、陈和杰的经历也许可以让我们看出一点端倪。当天，两人都将简历投到了我市一家光电科技公司的招聘摊位上。刘苏的优势是厚厚的证书复印件，而在证书这一栏中可谓“囊中羞涩”的陈和杰，在大学几年间，有着不少科技类公司的实习经验。凭着这些经历，陈和杰率先收到了企业的录取通知书。

　　一家外资企业的人力资源经理柳女士告诉笔者，最初的时候，她比较关注证书，但是现在，和学生面谈中，她会更多地看对方对于专业的理解，而持续和求职岗位相关的实习经历，往往可以为学生“加分”。

　　而来自一些基层岗位的实习和锻炼中表现出来的内涵，往往是企业招人时所看重的。宁波东方电子有限公司一位负责人告诉笔者，去年她留下一名电子专业专科毕业生，并且准备着力培养，原因就是这名学生简历中有在余姚一家机械企业的车间里“拧了半年螺丝”的实习经历，“从这里我看到这孩子吃得了苦，沉得下心。”

　　实习同样需要有序规划

　　“你觉得什么样的实习经历对你以后的求职会有帮助？”昨天，在宁波人才市场浙大宁波理工分市场实习招聘会上，不少学生被笔者的这个问题“难”住了。

　　一位医药公司的人力资源经理告诉笔者，这几年来，很多学生喜欢把实习经历写得满满当当，在超市收银、在快餐店打工，全部被纳入了实习经历，虽然这些实习也很锻炼人，但和学生求职时想要选择的岗位“没有半毛钱关系”。

　　我市一家人力资源公司的负责人孙女士说，实习经历并不是越多越好，学生通过实习对一份工作产生真正的理解，才是人力资源部门真正乐意看到的。不论是暑假的短期实习，还是毕业前的长期实习，她建议学生对于实习同样需要有序规划。

　　可通过各种方式对接优质实习岗位

　　市人力社保部门委托第三方所做的一份高校毕业生就业情况的分析报告显示：我市８８．８％的企业愿意向高校毕业生提供实习机会，实习期满后，学生录用率达到７２．０２％。而为了帮助毕业生和企业通过实习实现更好对接，我市近年来大力开展大中专毕业生实践基地建设，截至目前我市已建立各类毕业生就业实践平台７００余个。同时，人力社保部门积极推进实施“万名毕业生见习计划”，学生们在相关基地实习、见习，还可以获得由各级财政提供的补贴，去年起，这一补贴额度已从原来的每人每月５００元提高到最低工资标准的５０％。

　　今年４月底，由市委组织部和市两新工委研发的“明日菁英”大学生公益服务平台，也为学生企业双向对接实习提供了一个有效载体。