本报讯（记者黄合 通讯员周嗣童 余姚记者站谢敏军）“半年时间，和群众接触的机会多了，对基层情况更熟悉了，方言也说得更顺溜了。”８５后严淑姮是余姚市委宣传部的一名年轻干部，去年年底开始到河姆渡镇一线任职，从根据上级安排去工作到主动思考解决问题，严淑姮坦言收获颇丰。

　　去年８月，余姚出台《关于切实加强机关年轻干部到基层一线历练的实施意见》，首次明确，全市３５周岁以下，没有乡镇（街道）、村（社区）或基层站所一年以上工作经历的市级机关公务员和参照公务员管理的事业单位人员，没有村（社区）一年以上工作经历的乡镇（街道）机关公务员和下属事业单位人员，自２０１５年开始分期分批到基层一线接受为期一年的任职历练。

　　今年年初，首批１０３名余姚市直单位年轻干部下基层历练，有的由余姚市统一安排到乡镇（街道），有的则由本单位安排到基层站。在梁弄镇东溪村，余姚市委办的卢雪聪连日来帮忙联系专业人员为该村的农业观光园出谋划策；在四明山镇，宁波市住房公积金管理中心余姚分中心的叶艾，协助该镇工贸城建办进行梨白线至仰天湖公路段和悬岩游步道建设资金申请工作……

　　“根据规定，今后干部提任一般应有基层工作或历练经历。但年轻干部到基层一线历练不是‘镀金’，蜻蜓点水、浅尝辄止达不到历练的目的。”余姚市委组织部相关负责人表示，去年以来，该市着眼长远、及早谋划，以改革创新精神研究谋划加强年轻干部的历练培养工作，针对年轻干部专门定制了相应的考核制度，促使其下基层能够做到身到、心到。

　　如今，干部任用的基层导向正在余姚层层传导。