对于很多在外打工的父母来说，暑假是孩子管理的一个空白期。怎样既能安心工作，又能照顾好在家的孩子？为了消除员工的后顾之忧，慈溪福尔达实业有限公司在民政部门的牵线搭桥下，与慈溪腾龙职业培训学校合作，在企业开设了“蒲公英爱心之家”，解决了外来务工者子女在暑假里的“二次留守”问题。

　　随着经济社会的发展，许多外来务工人员来到城市打拼，囿于城乡二元体制的束缚，尚未被城市真正接纳，难以享受同城待遇。他们的孩子绝大多数只能留守农村，或者在城乡之间流动。暑期一到，大批留守家乡的“小候鸟”陆续迁徙，与城里打工的父母团聚。如果缺乏社会的关注和关爱，他们短暂的城市生活将因父母忙于生计、无暇照顾，而变得孤独寂寞，隐患丛生。善待“小候鸟”，防范“二次留守”现象，是一个文明城市对打工者子女应有的态度。这需要政府相关部门和社会公益组织主动了解他们的需求，提供更多社会资源，组织更多更好更切合他们生活实际的关爱活动，帮助他们融入城市。

　　但应该看到，无论是政府部门还是社会公益组织，可供调配的社会资源难免“僧多粥少”，难以全面满足“小候鸟”的需求，不少孩子只能望“营”兴叹。由企业出面创办“爱心之家”，从小处来说，既能有效保障“小候鸟”的安全，温暖他们的心灵，而且将大大增强外来务工人员的职业归属感，调动他们的工作积极性，从大处来说，则可以填补相应社会资源的不足和空白，彰显企业关爱员工权益、履行社会责任的良好形象。虽然企业会因此付出一定的物资、人力和资金，但无疑是值得的。期待有更多的爱心企业组织实施形式多样的“小候鸟”关爱行动，让宁波这座爱心城市的光彩更加耀眼。