□本报记者 黄 合

　　实习生  倪姝雯

　　在改革发展的舞台上，城市竞争恰似逆水行舟，不进则退。

　　“要跻身全国大城市第一方队，干部是关键一环；要推动经济发展，社会事业发展，确保社会和谐稳定，领导干部是重中之重。”市委组织部常务副部长陈安平表示。

　　空谈误国，实干兴邦。在陈安平看来，当前宁波正处于关键的转型期，有新的机遇和挑战，也有一些困难，更需要敢担当的“狮子型”干部来支撑。近年来，通过“班长工程”“优苗选育工程”“岗位对责、绩效对账”制度，市委组织部围绕中心工作，重视制度建设，注重一线锻炼，通过综合立体考察，选用了一批忠诚、干净、敢担当的干部，为宁波的发展添砖加瓦。

　　在肯定干部队伍主流的同时，也应重视存在的问题。根据年初省委第二巡视组向宁波反馈的巡视情况，一些领导干部插手干预土地出让和工程招投标，腐败问题隐患较大；一些党员干部缺乏开拓创新精神，责任担当意识不强；一些干部精神状态不佳，作风懈怠；“四风”问题趋向隐蔽化，顶风违纪行为仍时有发生……

　　“全面从严治党，唤醒党员干部的党章党规意识，在以更大的担当推动宁波跻身全国大城市第一方队的关键时刻，这一点显得尤为重要。”市委党校党史党建教研部主任刘彦昌教授说。在他看来，在干部管理中，要通过提升党内规矩的科学性、时代性，增强其公信力，不能让守规矩者“吃亏”；同时，要让形形色色的潜规则、大大小小的关系网、“劣币驱逐良币”的逆淘汰等无容身之地。

　　不立规矩，不成方圆。全面从严治党，营造良好政治生态，不仅需要领导干部强化规矩意识，更要把权力装进制度的笼子里。

　　市纪委副书记张文斌介绍，近年来，我市各级纪检监察机关突出监督执纪问责主业，着力“把纪律挺在法律前面”。注重纪律教育，把纪律学习作为每一位党员领导干部不能缺失的“必修课”，结合查处的违纪违法案件开展警示教育，督促相关单位抓典型、促警示、补漏洞、建机制；强化纪律提醒，对有轻微苗头性问题的党员领导干部，做到早提醒早教育、早防范早纠正，防止小错酿成大错、违纪走向违法；狠抓纪律审查，始终保持惩治腐败的高压态势，做到无禁区、全覆盖、零容忍。上半年，全市纪检监察机关立案６９５件，处分党员干部４５８名；开展“正风肃纪”专项行动２６６次，发现问题２４１个，处理人员１２３人，逐步形成了“作风建设越往后越严”的共识和态势。

　　据悉，我市纪检监察机关将坚守责任担当，保持政治定力，进一步查处领导干部插手工程建设、土地出让、房地产开发和农村基层侵害群众利益等违纪违法案件，既要切实解决个别干部为官不为等庸懒散问题，又要保护敢作敢为、敢于担当的党员干部，努力形成全面从严治党新生态，为推动宁波跻身全国大城市第一方队提供坚强的纪律保障。

　　与此同时，针对个别干部“舒舒服服做官、浑浑噩噩做事”的懒散思想，干部“能上能下”的相关机制正在酝酿之中。据陈安平介绍，为贯彻从严从紧管理干部的要求，我市正在制定调整不适宜担任现职市管领导干部实施办法（试行），目前已梳理出３０种情形，一旦有干部“不作为”“不务实”或“混日子”，通过该制度就可以“对号入座”，对其做出批评教育甚至调整职务、撤职等处理，倒逼领导干部忠诚、干净、敢担当。

　　一些基层干部在接受采访时表示，当下宁波要做的，就是贯彻好全面从严治党的要求，践行好“三严三实”，以“功成不必在我，成功路上必定有我”的担当精神，以“明知山有虎，偏向虎山行”的气魄，为实现“两个基本”目标、建设“四好示范区”而奋斗。