本报讯（记者周琼 海曙记者站毛一波 通讯员冯汝洁）每年开年上班第一天，老板和企业高管站在门口当“门童”；工作上有不开心的事，可以指名约谈企业高管甚至老板，一起“聊聊心情”；员工生日、结婚、生孩子，都会收到来自公司的礼金。这个月，太平鸟集团刚刚下发的一份《职工关爱基金管理和使用办法》中提到的点点滴滴，不禁让许多职场人士“羡慕嫉妒恨”。记者了解到，如今，有越来越多的甬企，将特色福利以要约化和制度化的形式固定下来，让职场生活有更多阳光。

　　“顾书记，我的问题，你有没有记在心上？”太平鸟集团党委书记、工会主席老顾经常会被集团里的女员工约谈到这样的问题。面对她们的“个人问题”，老顾就时不时得客串“月下老人”的角色。老顾告诉记者，从前几年开始，集团将员工点名约谈企业高管的形式固定下来。约谈的氛围很轻松，可以聊聊工作上的不开心，可以说说生活里的烦心事。集团董事长张江平就曾被一群一线女工集体约谈，最终，大家一起努力，解决了有关女工切身利益的问题。

　　和“太平鸟”利用工会组织固定多种福利有所区别的是，双鹿集团在每年的招聘中，将特色福利以要约的形式发布给每一名员工：员工新婚时，可以免费借用企业的轿车和大巴；员工婚宴选择酒店，企业可以帮忙出面，让合作酒店提供更大的优惠；婚礼上需要文艺表演，提出申请后，“有专业团队素养”的公司歌舞团就会华丽登场；借用新娘服、伴娘服、婚礼主持人、新娘跟妆，歌舞团内“样样齐全”，都可以提供给员工使用，由企业支付表演者一定的费用。

　　慈溪滨海区的锦艺汽车零部件有限公司的员工，除了享受国家法定节假日，还可以享受公司明文规定的“公司假”。另外，工作５年以上的老员工，买车的时候，可以享受公司提供的购车补贴。

　　智联招聘宁波站的一位工作人员告诉记者，上一年度，该公司在对职场白领福利的一份调查中，诸如“工作时提供咖啡、点心和茶”“覆盖子女的商业保险”“逾期未使用年假折现或转到下一年度使用”等国家法定福利之外的温情福利，颇受员工欢迎。而将一些特色福利制度化，更会增强员工对公司的归属感和认同感，建立更为和谐的企业劳动关系。