本报讯（宁海记者站陈云松 通讯员柴晓敏 记者孙吉晶）党务人才紧缺，流动书记多，约束和评价机制缺失。这是目前两新组织党建工作中存在的较为普遍现象。日前，宁海县在全市率先推出“党务红领持证上岗”制，探索两新组织党务工作者队伍职业化建设，制定和完善相关激励考核机制，力促两新组织党建工作上台阶。

　　“从今年起，通过在全县两新组织中实行党务红领资质认证管理制度，力争用５年时间，在全县建立一支１００名左右政治坚定、素质优良、相对稳定、充满活力的两新组织党务人才队伍。”宁海县委组织部相关负责人介绍，两新组织是经济建设的主战场，推进两新组织党建工作创新发展意义重大。但因缺乏有效抓手，导致两新组织党务工作者队伍不稳定，也存在着干好干坏一个样、做多做少一个样的情况。推行资质认证管理制度，主要从建立党务红领的选拔、培育、认证、管理、激励等新机制出发，实现两新组织党建工作的提质增效。

　　该县把两新组织党务红领资质分为初级、中级、高级、特级四个等级，并搭建逐级晋升的职业发展通道。对６５周岁以下的两新组织党务工作者，通过资格审查、培训考试、专家评审、综合评定等环节，确定资质等级。同时建立“年度考核＋红色补贴”双管齐下的管理激励机制，按照考核和资质等级发放每年４０００元到１．５万元不等的党务工作补贴，每满三年上浮１０％，有效保障队伍的稳定性。

　　“以往开展工作会有放不开手脚的感觉，现在组织部门给我们认证，有了这本‘职业驾照’，做党务工作的底气更足了。”有着１７年党务工作经验的双林集团党委书记娄用猛说。

　　据悉，到目前为止，宁海有５０名党务工作者参加了首批申报，经认证后授予初级资质２７名，中级资质３名。