朱泽军

　　连日来，多地持续高温，局部地区最高温度逼近40℃。如何维护在户外一线作业的劳动者“高温权益”，再成社会关注焦点。

　　盛夏酷暑，如相关防范措施不到位，极易引发包括中暑在内的多种疾病，甚至直接威胁人的生命。这些年，各级政府为维护劳动者的“高温权利”，出台了许多规定，有关部门为此作出了巨大努力。然而，企业无视劳动者“高温权利”的现象依旧存在，例如不向劳动者发放或不及时发放高温津贴，户外作业未错时进行等。这些虽属个别，但仍应当引起我们的高度重视。

　　劳动者“高温权益”受损，原因复杂，企业漠视劳动者权益固然是主因，但相关政府职能部门监管不严，也是其中一个不容忽视的原因。实践中，一些劳动监察部门的个别工作人员，常以是否接到当事者的投诉，是否被媒体曝光，当作企业是否存有违法的标准。事实上，相当一部分劳动者由于不知权益被侵犯，或者虽然明知权益被侵犯，但慑于“丢饭碗”这样的后果，常常敢怒不敢言。有的劳动监察人员不愿意于烈日炎炎下深入工地、厂矿了解情况，既便有相应的检查督促，也多是浮光掠影走走过场，这些都将造成法律对劳动者的“高温关怀”难以落实到位。

　　法律法规的生命力和权威价值在于实施，而是否得以实施的关键在于有效的监督。要保护劳动者的“高温权益”，劳动监察部门的工作人员必须走出办公室，不惧高温，深入建筑工地、企业车间作认真调查、访问，了解真实情况，作出相应处理。为此，劳动监察机关内部应当建立起严格可行的问责机制，对不作为行为坚决问责、坚决查处，确保监察执法的实效和严肃。