□方 石

    市“银辉”志愿者联合会于１２日成立，搭建起一个全市老干部志愿服务的新平台，实现了资源的整合和最大化。我市目前有老干部志愿团队２３７个，服务基地１７６个，志愿者１．３万人。这是一支推进我市各项建设和公益事业的重要力量（８月１３日《宁波日报》）。

　　就在这个成立大会上，市里的一位老领导，被推选为联合会的会长，他同时还担负着市咨询委员会的主任。他在会上分析了老干部的几条优势：熟悉宁波的历史；讲真话；有教训。老同志的这三条优势确实是明显的：他们的经历与宁波的发展同频共振，密不可分；他们敢讲真话，这位老领导分析说，现在老同志讲真话的比例提高了，如果说过去是８０％左右，现在有９５％以上了；老同志有丰富的教训资源。这位老领导强调：我不讲经验，我讲教训。

　　把“有教训”列为老同志的优势，叫人耳目一新。这位老领导举例说：当初在四明山区发展花木，就是一个教训。在坡度２５度—３０度的山地上种植花木，种了挖，挖了种，循环往复，造成水土大量流失，破坏了四明山的生态平衡。笔者由此想到，如果以后有哪位领导，不了解情况，提出在山区发展花木，这条教训就是前车之鉴，可以转变为优势。

　　教训是和经验对应的。许多老同志在长期的工作实践中，积累了丰富经验，也汲取了许多教训，两者都是非常宝贵的。但比较之下，教训更深刻，更有价值，更需要关注和记取。我们不能在谈经验时，洋洋洒洒，充分表达。谈教训时，只是简单的、笼统的、浮表的。只讲经验，不谈教训，不记取教训，是一个危险的信号，甚至会埋下悲剧的种子。

　　在我的记忆中，曾经有一位老同志在一次会议上说过，“每个人对自己有一个忆往思过的任务”。他请人刻了一方印章，就是“忆往思过”四字。这四个字，发人深思。“往”是过去、是历史，“过”是过失、是教训，“忆”是记住，“思”是分析。有些教训离不开当时的环境和条件，有些教训却有许多主观因素需要记取。这样的一个过程，就是在自己痛苦的教训中学习，从而使身上丰富的教训资源，转化为宝贵的财富和优势，在志愿服务和咨询服务中更加清醒有为。