本报讯（记者黄合 海曙记者站毛一波）面对电商人才紧缺的瓶颈以及从业人员流动性大、薪资高涨、过高流失率等问题，海曙区从２０１４年起启动电子商务产业人才集聚工程，打造电商人才“加工厂”，以每年的电商人才节活动为依托，通过引进、培育、服务三条途径，逐步构建起一支强大的电商人才梯队和团队，促进电商产业结构升级。

　　其中，海曙利用在甬高校的电商专业或网商大学，与辖区电商企业、园区合作培养实用型电商人才，开展订单式、定向型人才培养，采取企业点单、专业机构服务、政府指导模式，对全区６９５家注册电子商务企业人才培训需求进行全面排摸，分类设置美工实操、市场推广、跨境电商、企业文化等课程，为人才培养开足马力。

　　同时，海曙区还开展常态化交流，组织电商发展论坛、电商部落沙龙等活动，邀请业界大咖、专家学者、技术达人，进行最新行业动态和发展趋势研讨，帮助企业人才开拓视野、提升技能。据统计，年初以来，海曙区已举办培训班１４期，累计培训员工１０１６人，对合格的人才还给予最高２０００元的培训补贴。

　　“本土化的培育能促进员工队伍的稳定，增强员工归属感，更便于电商行业的发展。”海曙区委组织部相关负责人介绍，在海曙区，已累计注册电商企业６９５家，电商企业注册资金达４８．１５亿元，至２０１４年底，电商行业直接从业人数已逾万人，间接从业人数超过３万人。