俞立伟

    为解决企业员工接送孩子上下学的交通困难，宁波“妈咪宝”婴童用品制造公司主动联系有资格承运学生的汽运公司，每天安排两辆专车，由两名管理人员专门负责，接送员工子女上下学（９月２３日《宁波日报》）。

　　在企业工作，员工上下班有班车接送不稀奇。员工子女上下学也有专车接送，还配专人护送，实不多见，值得肯定。

　　无论在市区还是郊县，学生上下学的安全问题一直备受关注。由于汽车不断增多，交通路况和社会治安日趋复杂，加上自身抗风险意识和能力相对薄弱，学生自行上下学难免存在安全隐患。令人尴尬的是，这一时段往往又与企事业单位上下班时间重合，接送孩子上下学，使不少人疲于奔波，身累心累。

　　解决这一社会问题，需要政府推进和完善公共交通布局，努力配置更多符合资质的校车服务；但也应看到，指望政府包揽显然不现实，迫切需要社会资源支持和企业主动参与。企业出资开设员工子女上下学专车，探索出了一条新路径。

　　对外来务工人员来说，孩子的教育问题是他们最大的心事。有专车接送孩子上下学，不光让他们省钱省心，更是深具实效的人文关怀。如此“有情”操作，不仅彰显企业解决员工困难、履行社会责任的良好形象，更能强化外来务工人员的职业归属感，增强企业凝聚力和向心力，减少“人易走、人难招”的运行困局，形成积极的企业文化、和谐的劳资关系，成为企业发展的动力源泉。