浙江（宁波）人力资源服务产业园区

人力资源相关培训现场

　　探索篇

　　聚焦经济新常态，直面机遇与挑战

　　去年8月，在中国人力资源日当天，位于江东八骏湾的宁波人力资源服务产业园部分机构举办的“首届移动互联网人力资源服务展”，在微信微博平台拉开帷幕。传统食品企业“老干妈”成为该平台的“微雇主”后，推出物流主管、储备设备工程师等24类职位，迅速集聚了41455次高人气的浏览量。

　　以线上线下交互的模式，跨越时空的局限，人力资源“猎头”直接和高端人才实现了点对点的精准对接———去年9月，在镇海区人才科技周人力资源服务平台创新发展主题活动现场，“O2O”的虚拟招聘模式吸引了众多与会者的目光，来自全国的40余家知名猎头和人力资源公司已入驻该网上虚拟产业园。

　　……

　　对于宁波来说，崭新的网络时代，高速发展的行业环境，以及欣欣向荣的经济环境，给人力资源服务业的下一步发展带来了前所未有的机遇。

　　“这是人才竞争的时代，要集聚最优的人力资源，打造最佳的人才团队，我们相信人力资源服务业在未来大有可为。”为了加快人力资源服务业的发展，各地政府为其专项提供招商引资、落地服务、后期保障、扶持发展等服务，搭建政策集成、管理集约、服务集中的综合管理服务平台，全力助推人力资源服务业做大做强。

　　据了解，上个月我市出台的人才发展新政25条，列出专门条款，对人力资源服务企业推荐引进领军及以上人才的给予一定奖励。同时，更多的利好政策箭在弦上，包括每年安排专项资金用于支持人力资源服务业发展；建立产业发展基金，探索资本融合路径，积极吸引民间资本投资我市人力资源服务业；引进国内外高端人力资源服务机构和项目；鼓励支持人力资源服务业态和产品创新；研究制订人力资源服务业人才培养引进计划，探索通过政府适当资助的方式，培养我市人力资源服务骨干精英队伍等等。

　　蓝图已经绘就，我市人力资源服务业将迎来发展的春天。

    成效篇

　　机构数量、从业人数、产值利税年均增长30％以上

　　在过去几年内，位于江东的浙江（宁波）人力资源服务产业园区的发展，成了我市人力资源服务业行业规模迅速增长的缩影。据统计，目前我市经行政许可的人力资源服务机构722家（含民办职业培训机构和劳务派遣机构），从业人数超过10000人，总资产超过9亿元。全市人力资源服务业年营业总收入约100亿元，利税超过1亿元。全市人力资源服务机构中，民营机构占总数的90%以上；近3年时间，机构数量、从业人数、产值利税年均增长30％以上。

　　与此同时，我市人力资源服务产业链条日益完善，已经形成包括人力资源招聘、劳务派遣、人力资源培训、人才测评、人力资源外包、高级人才寻访（猎头）及人力资源管理咨询等在内的产业体系。2014年，全市人力资源服务机构服务用人单位数为19万家次，发布岗位信息75万条、服务人才就业创业327万人次，为企事业单位成功引荐各类人才9万余人次，约占当年我市人才引进总量的46%；举办人才招聘会1924场，提供招聘岗位84万个，为25307家企业提供劳务派遣服务，为2098家企业提供人力资源外包服务，提供人才测评服务3709人、猎头服务3086人。

　　在政府、社会的共同推动下，人力资源服务业在人才配置上的市场决定性作用逐步显现，市场化企业培育机制初见成效。

　　从规模人力资源服务业企业看，截至2014年底，全市产值超过1亿元的机构有11家，总产值合计达到45亿元，占整个行业的4成多。我市还通过整合资源，创新发展模式，成立了人力资本投资控股有限公司，注册资金1500万元，投资运营高端人力资源服务机构孵化基地，用市场化的机制引进国内外人力资源服务高端机构和项目。孵化基地于2014年5月落成投入使用，提供免费拎包入驻一站式服务，重点吸引国际人力资源服务巨头来宁波试水，目前已与9家国内外知名机构达成入驻协议。

　　其中，宁波杰博人力资源有限公司、浙江中智经济技术有限公司宁波分公司2家企业一直坚持以自身擅长的领域深耕宁波市场，入驻宁波人力资源服务产业园区后，克服了行业新规出台、整体形势下滑等不利因素，业务范围进一步拓宽，产值不降反增，荣膺2014宁波市服务业百强企业。

    启航篇

　　“一核多极广覆盖”，集聚平台抱团作战

　　“使骥不得伯乐，安得千里之足。”

　　新常态下实现经济转型发展，企业是核心，人才是关键。人力资源服务业作为发挥市场有形之手作用，为企业提供人才引进、培养等一系列人才服务的主体，就显得愈发重要。

　　“人力资源服务业具有高技术含量、高成长性和辐射带动作用强等特点，关系各类劳动者就业创业和职业发展，关系企事业单位的人力资源管理和创新能力提升，是我国重点发展的生产性服务业。”市人力社保局相关负责人说。

　　根据我市人力资源服务业发展的战略定位，将充分发挥人力资源服务机构在引进中高级人才中的主导作用，建立专业化、信息化、产业化、国际化的市场服务体系和监管制度，力争在2020年底，把宁波建设成为立足长三角南翼、具有国内领先水准和广阔辐射力的人力资源服务产业集聚区。

　　具体目标是，行业从业人数总量达到5万人，年营业收入400亿元，培育行业龙头企业和知名机构50家，其中年经营收入超过10亿元的10家；跻身国家级人力资源服务产业园，建成省级人力资源服务产业园区3个、市县级人力资源服务产业示范区（聚集区）若干个。

　　要实现这样的目标，孤军奋战不行，必须搭起平台，抱团作战。

　　2012年9月22日，我市投入近1000万元的浙江（宁波）人力资源服务产业园区正式揭牌开园，这意味着我市的人力资源服务业发展进入了崭新阶段。2013年4月，该园区成为全省首个省级人力资源服务产业园区；2013年10月，园区获批宁波市现代服务业产业基地，成为全省人力资源服务业发展的一面旗帜，2014年，园区产值达到25亿元，税收3500万元，同比增加56.1%。

　　不仅如此，北仑人力资源产业园从2012年底起步，目前已有35家专业机构成功落户，成功引荐各类人才9950名，其中高端人才490名、紧缺人才1089名，培训人才9810名，测评人才805人次，累计实现产值超过30亿元，同样成功获评“省级人力资源服务产业园”，成为我市人才工程引才平台又一金名片。

　　根据“一核多极广覆盖”的构想，我市已形成以市人力资源大厦为核心，以人才大厦高端产业孵化基地，江东区、北仑区、保税区等产业园（基地）为支点的多极化发展格局，产业集聚程度逐步提高，产业园区建设成效显著。

　　在古代，它被称为运筹帷幄的“伯乐”；在现代，它被誉为嗅觉灵敏的“猎头”———它还有一个名字，就是人力资源服务业。

　　从人才招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、培训、人才测评、劳务派遣，到高级人才猎头、人力资源外包、薪酬福利管理、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务，可以说，人力资源服务业和每个人、每个企业都息息相关。

　　对于我市来说，近5年来，人力资源服务业发展迅猛，不仅实现了数量上的倍增，还带来了看得见的经济效益和社会效益。今天，我们就来说说阿拉身边的人力资源服务业这点事。

　　本报记者 黄合 通讯员 勇祖轩 任社