本报讯（记者黄合 海曙记者站毛一波 通讯员朱文斌）一边是“６０后”优秀干部即将退休，一边则是“８０后”干部尚未挑担。社区干部的“青黄不接”，已是个普遍的难题。如何破解？海曙区在“传帮带”的基础上，给出了跨区域挂职取经的法子。

　　近日，海曙区“头雁论坛”邀请了全国道德模范、全国优秀党务工作者、上海市桃浦镇紫藤苑居委会党总支书记杨兆顺前来授课。现场，６名清一色的“８０后”社区干部直接拜师杨兆顺，将在今年下半年集中到上海进行挂职取经，通过实地学习先进地区社区管理经验，实现自身能力素质的迅速提升。

　　“对于年轻的社区干部而言，群众工作的方法还不够多，解决复杂问题的能力也不足。”海曙区委组织部相关负责人表示，眼下海曙正处于棚户区改造、“五水共治”、“三改一拆”等多重任务阶段，社区干部必须冲在工作一线解决矛盾焦点；这样一来，原先侧重理论的传统培训模式，已不能符合“８０后”、“９０后”社区干部的实际需求。

　　本月起，１５名以“８０后”为主的社区副书记率先进行了跨街道的“互挂”尝试。“我对这次赴上海的挂职充满期待。”南门街道万安社区党委副书记肖艳说，上海的社区管理走在宁波的前面，可以帮助自己跳出原来的框架，学到更多有用的方法。

　　据悉，海曙区从年初开始全面实施“锋领头雁计划”，在“选、育、管、留”等方面稳步推进、亮点频出，尤其是“锋领头雁”社区党组织书记培训班，在参训范围、课程设计、师资规格等达到近年来的最高配置。不久前，全区８位社区书记还入选了省级“千名好支书”。