本报讯（记者黄程 通讯员张敛 俞继业）这两天，宁波经济技术开发区恒率电源科技有限公司生产部班组长王兵，正谋划着自己的年假旅行。在他６年多的职业生涯里，这已经不是第一次了。他说，公司福利制度中“带薪休假”的“硬”规定，给了他不少底气。

　　“制度出台后，大家再也不用担心休假影响个人工作表现，干起活来也更有劲。”该公司行政部人事经理李琤说。在她看来，企业舍得对员工长期投资，让员工开心，员工自然也会付出更多，对企业忠诚，“这是双向的。” 

　　事实上，在戚家山街道，像恒率电源这样重视员工的企业还真不少。最近几年，三星重工业宁波有限公司、日泰陶瓷宁波有限公司、侨泰兴纺织有限公司、华甬汽车零部件有限公司等近１０家企业纷纷把员工福利写入公司制度，并对发放范围、发放时间等作出明确规定。

　　“每年到啥时候就发啥福利，用白纸黑字写下来，不用通知我们也知道。”驾驶员代兵刚１９９５年便进入侨泰兴纺织有限公司。他说，留在这里２０年，图的就是待遇好，“光福利就有结婚贺礼、旅游、文体活动，如果家里遇到困难，公司还发特别补助。”

　　据侨泰兴公司工会主席杨存雄介绍，２０１２年，公司成立了一个员工福利委员会，主要就是根据每年的新情况、新问题，对员工福利制度进行修订，确保员工福利长期有效。“‘持续性’对于我们公司非常重要。”杨存雄说，企业留人不能靠搞“突击”，公司作出的承诺，都会去履行，而且不中断，即便这两年外贸形势比往年要差。

　　“我们要为员工创造舒适的工作环境。只有员工身心健康，企业才可以长期保持生命力。”李琤说，据悉，随着恒率电源生产能力的稳步提升，目前该公司正陆续将工艺设备搬入新厂房，新公司的规模将是原来的３倍。