本报讯（记者周琼 通讯员任社）昨天上午，２０１５中国浙江·宁波人才科技周暨宁波人才紧缺指数新闻发布会举行。从数据对比看，今年，我市人才紧缺程度稳中有降，但高级技术人才和实用型高技能人才依旧十分紧缺。电商运营总监经理，机械制造及模具、新材料、化工等制程／工艺工程师，移动端软件工程师、文化创意类的影视后期制作等８个岗位，处于“极度紧缺”状态。

　　市人社局负责人在发布会上表示，随着近年来我市人才开发工作力度和针对性不断加强，全市人才紧缺程度稳中有降，没有出现综合紧缺指数在０．６以上的人才极度紧缺产业，节能环保、生命健康、建筑与工程等９个产业人才紧缺综合指数下降较快。但对于高级技术人才和实用型高技能人才，我市的重点发展产业依旧表现出了较大需求，对于两高人才的需求占比达到人才需求的４３％，其中技术研发、生产制造环节技术、技能岗位人才需求量大，紧缺程度高。

　　记者注意到，受全球经济运行下行压力影响，机械制造与模具、电工电器、现代物流等产业人才需求数量大幅减少，但在“两化融合”“机器换人”等政策及电子商务等现代服务业发展的带动下，各领域新业态、新模式不断涌现，我市紧缺人才需求由数量向质量转变的趋势非常明显，人才质量紧缺和发展紧缺指数持续走高。

　　同时，在现代服务业整体缺人的大背景下，我市电子商务和人力资源服务人才呈现较大缺口。电子商务产业人才依旧存在总量不足、层次不高、引进和培养速度慢等问题，除平台设计、电商运营、美工设计等人才普遍紧缺外，交互工程师、用户体验工程师（ＵＥ）、数据分析师、移动端软件工程师等岗位的人才需求也较大。而人力资源服务行业人才综合紧缺指数为０．５１２５，处于“相当紧缺”区间，该行业高层次专业人才比较匮乏，猎头顾问、管理咨询、人才测评等专业人才，以及市场推广等市场运作人才的需求量较大。