本报讯（记者黄合 海曙记者站毛一波 通讯员朱文斌）“这个小伙子平时工作表现不错，就是日常公益的事做得不够，需要再观察下”“这个女孩和同事关系处得很好，但工作有点拖沓，需要再改进”……

　　在海曙区鼓楼街道，这样看似“鸡蛋里挑骨头”的党性评审每个季度都会举行。如何把住党员“入口关”，让真正优秀者加入？去年下半年，鼓楼街道率先开展发展党员“党性评审”试点，成立专业小组挨个进行实地审查，对够不上“先锋”条件的暂缓发展。

　　鼓楼街道党工委副书记陈绍旗说，辖区有８０多个支部，新发展的党员大多以企业里的年轻人为主。两新组织流动性大，党务工作不规范，造成了党员质量“良莠不齐”等问题。

　　去年７月，海曙在鼓楼街道成立了党性评审小组，组织街道纪工委、党务工作者以及具有多年党务工作经验的社区志愿者，重点围绕入党积极分子、预备党员发展和预备党员转正３个关键环节进行审查，出具２人以上的书面意见，经集体讨论后向相关党组织提出是否列入积极分子、发展对象和转正的评审意见。

　　“每个对象我们要走访三四趟，面对面谈，查阅档案。”李盈芬是党性评审小组的一员，在她看来，相比以往，如今基层党员发展更加规范扎实，确实能够甄别出相关对象身上的“先锋”特质。

　　为了确保“真实”，党性评审里包含“四必到五必谈”，即工作单位、居住地社区、物业、家庭等“必到”，和朋友、领导、家人等“必谈”；入党动机是否纯洁，家庭内部是否有矛盾，物业费缴纳情况如何，职业道德社会公德如何，是必须一一考察的“关键词”。预备党员期间，每人还需进行“锋领指数”考评，指数达标的方能按期转正。

　　从严把牢关口，才能让真正优秀者脱颖而出。据统计，鼓楼街道已对４１人次展开党性评审，其中通过评审２８人，暂缓进入下一发展阶段１１人次，主动退出２人，通过率为６８．３％。