本报讯（陈云松 孙吉晶 顾鸿喜）因所在企业进入生产淡季，自昨日开始，原本在宁波紫晶文教用品有限公司上班的吴娇英和５０位工友一起被“借”到用工紧缺的宁波恒瑞文教用品有限公司，装配文具用品。按照约定，等“支援”工作一结束，他们仍将回到原来企业上班。

　　“辖内企业可根据订单计划、职工上岗情况，将淡季职工工作时间，通过‘提前登记存入、预订借用提取、合理调剂配置’等方式，满足处于旺季企业的用工需求。”据宁海桃源街道总工会副主席吕聪丽介绍，针对长期存在的企业淡旺季用工矛盾，该街道通过企业工会平台，对辖区内企业用工状况进行调研排摸，探索“用工流通”机制，策划开展“用工互助帮困”工作。今年初，他们创新推出由街道总工会和商会联合设立的“时间银行”，受到企业的普遍欢迎。

　　“我们企业每年１０月到次年４月是生产旺季，用工需求接近１１０人。但５月至９月生产淡季的时候，可以减少用工近八成。原先这些多余的工人我们只能‘养’着，怕需要时招不到人，而这些多出来的员工只能拿基本工资，很多工人就此流失。”宁波亿六工艺品有限公司负责人齐华说，现在通过“时间银行”平台，借出工人的劳务费由借入企业根据租借协议划入借出企业，既解决了用工紧缺需求，又能保障员工收入。

　　桃源街道建立起ＱＱ群、微信群等联系平台，畅通用工信息渠道。街道还邀请优秀职工和职校教师成立“技术帮帮团”，为职工开展全程跨行业培训，为“时间银行”增添新的服务内容，同时探索“坏账淘汰制”，将不称职职工和所属企业列入信用黑名单，以实现企业用工需求满足和职工就业增收双赢。

　　据统计，到目前为止，４２家企业已将７４２名职工存入“时间银行”，实现职工出借调剂３４次，达１４０人次２５２００小时。