本报讯（记者周琼）全面二孩政策出台后，以往被认为是稳定性好、工作细致的职场“香饽饽”———已婚育年轻女性不再具备优势。

　　２８岁的孙女士告诉记者，在近日的多场招聘上，她常被问到“是否打算生二孩”，回答时但凡略有犹豫，简历就会以各种借口被退回。鄞州区一家企业的招聘人员对于这一点直言不讳，“单独二孩政策放开后，我们在招聘中就开始有选择，以往标注的‘已婚已育’已升级成‘已婚已二孩’了。”

　　记者注意到，即使一些未标明性别、婚育要求的岗位，招聘人员对于女性员工的“二孩”问题，也显得十分审慎。一名不愿透露姓名的企业人力资源部负责人给记者算了一笔账：按照相应规定，女性员工生育一孩时，可享受起码９８天的产假，一旦生育二孩，又将获得３个多月的假期，按照４０００元的平均工资加上五险一金的标准，两次生育附带的８个月断岗期，企业需支出近５万元，“另外，女员工生育绝非几个月产假那么简单，他们在怀孕后的近两年时间内，都会以给孩子注射疫苗等诸多原因频繁请假而影响工作。”

　　同时，部分企业负责人也认为，二孩政策放开落地之初，多年积压的生育意愿或将在几年内集中释放，对于企业来说“生育风险”更高。

　　人力资源管理的相关业内人士建议，女职工因怀孕、生育、哺乳给用人单位带来人员紧缺、工作开展不畅，甚至因寻找替代劳动力而增加经营成本等实际困难，是不可否认的社会现实。二孩政策实施之后，如果把所有义务加在用人单位方面，就会加重用人单位负担，导致它们不愿招用女性。因此，他们建议政府考虑通过立法和政策制定等手段，对招录女性的用人单位给予奖励和政策优惠等，平衡保护女性权利与企业发展之间的矛盾。

　　同时，女性求职者在选择岗位时也应尽量选择有一定技术含量的岗位，并在生育前建立自己的核心竞争力，这样，即使暂别工作去生孩子，也不会给企业和自己带来很大的影响。