本报讯（记者周琼 通讯员陈芳铭）“良好的工作环境，来自上司和高层的认知、尊重以及公平公正的对待，说得过去的薪资。”这是近日在宁波工程学院的一场校园招聘会上，应届生小苏给自己设定的求职目标。这样的想法在她的同学中十分常见。智联招聘昨日发布的《２０１５最佳雇主榜单》中的数据也验证了小苏的想法，新生代员工将“员工尊重度”推到榜首，这是第一次。这说明，雇主单纯用钱留人的时代已经过去。

　　我市一位人力资源专家告诉记者，随着经济发展和居民收入提高，工作已经从谋生手段转变为获得更高品质的生活，并实现人生价值的过程。无论职场男性还是女性都越来越重视自己是否被尊重。根据调查数据，职场男性与女性调查者对最佳雇主应具备的特征看法基本一致，即职场男性和女性不再把“薪酬福利”当作唯一的重心，而是更期望在职场中发挥自身的作用，并得到雇主的认知、尊重以及公平公正的对待。

　　企业员工对于“受尊重”的这种高层次需要的增强，对雇主提出了更高的要求与挑战。业内专家认为，单纯依靠薪水来留住人才的时代已经随着社会整体生活质量的改善逐渐弱化。在移动互联网时代，雇主和雇员的关系由旧雇主经济主义的雇佣关系向新雇主经济主义的雇佣关系转变，即以企业为中心的价值观转变为以雇员为中心，并以前所未有的速度发展。新时代的雇主，不仅要为雇员提供完善的福利待遇和有竞争力的薪酬，更要在日常管理与工作中尊重员工，尊重员工的体验与感受，这也是以人为本的发展中持续增长的不竭动力。 

　　另据记者了解，在这场最佳雇主榜单的评选中，奥克斯、方太、太平鸟等十家企业成为宁波最佳雇主十强。